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標簽： 勞動關系
手機短信辭職不容否認 要求恢復勞動關系被駁
2017-01-06 08:00:13
無憂保
【案情簡介】 原告：付某 被告：上海某某服飾有限公司 付某訴稱：我自2002年6月到某某公司從事服裝銷售工作。2002年6月至2003年12月我在某某公司位于亮馬橋的燕莎友誼商城的專柜工作。2003年12月至2006年6月我在某某公司位于燕莎奧特萊斯的專柜工作。2006年7 至2011年1月我在某某公司位于新光天地的專柜工作。2011 年1 月6 日，某某公司無故將我辭退。我的工資為1160元加銷售提成。現(xiàn)訴至法院，請求法院判令：某某公司與我本人繼續(xù)履行勞動關系。 某某公司辯稱：不同意付某的訴訟請求。付某于2011年1 月7 日正式提出辭職，雙方的勞動關系已經(jīng)于當日解除。付某應于2011 年1 月7 日到北京華堂報到上班，但是并沒有去，也沒有請假。2011 年1 月19 日，我公司向其發(fā)出了《 通知函》 ，要求其立即上班。2011 年1 月27 日付某發(fā)送電子郵件，表明已經(jīng)于2011年1 月7 日主動向公司提出辭職。 【法院判決】 經(jīng)審理查明，某某公司提交其2011年1月19日向付某發(fā)出的《 通知函》 及付某2011年1月27日發(fā)出的《 關于通知函回復事宜》 的電子郵件，欲證明付某于2011 年1 月7 日辭職；付某不認可兩份證據(jù)的真實性。某某公司又提交手機號為15201480xxx于2011 年1 月7 日發(fā)出的短信，內容為“馬經(jīng)理，我辭職，祝你一路走好”，欲證明付某辭職。 付某不認可手機短信的真實性，否認系其手機號碼；某某公司提交付某在仲裁時提交的《 申請書》 ，欲證明付某的手機號為15201480xxx；付某認可《 申請書》 的真實性，認可15201480xxx 系其手機號碼，但表示不知道是誰發(fā)出了前述手機短信。 本院認為，某某公司提交的付某手機發(fā)出的短信具有證明力，本院予以采信，付某雖然不認可《 關于通知函回復事宜》 的電子郵件的真實性，但是該電子郵件記載“已于2011年1月7日9:14以短信的形式向馬經(jīng)理說明辭職”的內容與上述手機短信相互印證，故本院認定《 關于通知函回復事宜》 的電子郵件具有證明力，予以采信。 綜上，某某提供的上述證據(jù)足以證明是付某向某某公司提出辭職，而非某某公司辭退付某。故付某要求繼續(xù)履行勞動合同的訴請沒有事實和法律依據(jù)，判決駁回付某上述訴訟請求。 【律師分析】 《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。其中，誠實信用原則是非常重要的一個原則，可以說任何民事活動都要遵循誠實信用原則，勞動合同的訂立、履行和解除也不例外。不僅用人單位要遵守，勞動者也要遵守。 本案公司提交了付某2011年1月7日辭職的手機短消息，又提交了公司2011年1月19日發(fā)送的《通知函》，以及付某2011年1月27日辭職電子郵件。付某先是否認手機號為其所有；在公司提供付某自己填寫于《勞動爭議仲裁申請書》的同一手機號后，付某又否認該短消息為其所發(fā)，但又無法提供該短消息不是其親自所發(fā)的證據(jù)，是典型的不講誠信的表現(xiàn)，也是不可取的，可謂輸了官司又丟了信譽，非常不值。法院根據(jù)其中法庭上的不誠信表現(xiàn)，判決其敗訴，也是給其一個教訓。希望無論用人單位還是勞動者，均應誠信為本，切不可為一己私利，丟了誠信，得不償失。 本文作者：李居鵬，上海市嘉華律師事務所合伙人、律師 ，聯(lián)系方式：13651900564@126.com，原文刊登于www.lawyer800.com.cn，轉載請注明作者和出處。
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