0571-22931819
標(biāo)簽： 工資
年休假和加班工資超時效 法院依法判決單位無需支付
2017-01-06 08:00:13
無憂保
【案情簡介】
原告：馬某
被告上海某某服飾有限公司
原告訴稱：我自2001年1月到被告公司從事服裝銷售工作，月基本工資1500元。2001年l月至2003年2月我在被告公司位于世都百貨的專柜工作。2003 年3月至2005年1月我在被告公司位于中友百貨的專柜工作。2005年2月至2006年8月我在被告公司位于燕莎奧特萊斯的專柜工作。2006年9月至2010年4月我在被告公司位于迪斯康特的專柜工作?，F(xiàn)訴至法院，請求法院判令：1 、被告公司支付2008年1月至2011年1月帶薪年休假的工資補(bǔ)償3103 元；2、被告公司支付2008年1月至2011 年1月加班費18206元。
被告公司辯稱：不同意馬某的訴訟請求。馬某的請求已超過仲裁時效。在職期間，馬某已休過年休假，馬某沒有延時加班的情況。2010年2月26日，馬某以“家里有事，無人照顧孩子，怕影響了公司的正常工作”為由向被告公司遞交了書面的《辭職信》，并于同年3月底離開被告公司不再上班工作。2010年4月16日我公司按馬某入職時提供的電話號碼多次聯(lián)系馬某來公司辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)，但均無法與其取得聯(lián)系。根據(jù)雙方《勞動合同書》 第十九條，馬某應(yīng)于2010 年3 月25 日與我公司解除勞動合同。由于馬某自2010 年2 月26 日提出辭職，且實際未為我公司提供勞動，為此，馬某于2011 年4 月29 日申請仲裁已超過一年仲裁時效，我公司不同意其訴請。
經(jīng)審理查明，2001年1月，馬某與被告公司建立勞動關(guān)系，并簽有勞動合同，后雙方續(xù)簽勞動合同，期限自2007年12月25日至2012年12月31日。2010年2月26日，馬某提交《辭職信》，稱：“公司領(lǐng)導(dǎo)好，我是迪斯康特專柜的導(dǎo)購，本人因家里有事，無人照顧孩子，怕影響了公司的正常工作，現(xiàn)申請離職，請公司予以批準(zhǔn)。”2010年3月，馬某離職。
【法院判決】
法院審理后認(rèn)為，勞動爭議申請仲裁的時效為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。馬某自2010 年3 月從被告公司離職，雙方勞動關(guān)系亦于2010年3月同時終止。馬某于2011年4月29日申請仲裁，其訴請已經(jīng)超出法定的時效，故判決駁回馬某的訴訟請求。
【律師分析】
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
就本案而言，原告馬某于2010年3月離職，其應(yīng)該于2011年3月之前提起勞動仲裁，但實際上馬某卻于2010年4月份提起仲裁，已經(jīng)超出了1年的仲裁時效規(guī)定。法院判決不支持其訴訟請求是正確的。
當(dāng)然，本案還存在另外一個爭議，即假如馬某在離職后1年內(nèi)提起勞動仲裁，則其能否主張1年前的年休假工資和加班費。對此，筆者認(rèn)為，勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條已經(jīng)明確規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。也就是說本案馬某在離職后一年內(nèi)可以追索其在職期間所有時間段的加班工資，因為加班工資屬于勞動報酬的一部分，適用特殊時效的規(guī)定。
但是，至于未休年休假工資，筆者認(rèn)為，年休假屬于國家規(guī)定的企業(yè)應(yīng)給予職工的一種法定福利，不屬于勞動報酬的范疇，故不適用特殊時效的規(guī)定。勞動者只能追索從申請仲裁之日往前倒推1年之內(nèi)的未休年休假工資，超出1年之外的未休年休假，因為已經(jīng)超出了仲裁時效，依法不應(yīng)得到支持。當(dāng)然若發(fā)生時效中斷或中止情形的除外。
本文作者：李居鵬，上海市嘉華律師事務(wù)所合伙人、律師，聯(lián)系方式：13651900564@126.com，原文刊登于www.lawyer800.com.cn，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
