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用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付賠償金
2017-01-06 08:00:13
無憂保
用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付賠償金
案情：2008年10月吳某被忠縣某副食批發(fā)部招聘為送貨員，約定工資每月為1200元，但批發(fā)部一直未與吳某簽訂書面勞動合同，并安排吳某每天上班時間十一小時左右；法定節(jié)假日、正常休息日也照常上班，用人單位從未支付加班工資，2011年5月10日吳某被批發(fā)部無故辭退，并拒絕支付相應(yīng)賠償金和加班工資。后吳某委托冠凱律師事務(wù)所律師依法提供法律幫助，承辦律師收集相關(guān)證據(jù)后依法向忠縣人事勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁機關(guān)依法裁決批發(fā)部支付給吳某未簽定勞動合同的雙倍工資、加班工資及賠償金共計3萬6千元。
律師點評：本案批發(fā)部是否應(yīng)承擔法律責任，吳某的仲裁請求是否應(yīng)得到法律支持，關(guān)鍵是看批發(fā)部的行為是否違反了我國《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律的規(guī)定。
首先，批發(fā)部應(yīng)當與勞動者訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。”本案批發(fā)部沒有與吳某簽訂勞動合同，且沒有證據(jù)證明系勞動者惡意不簽訂勞動合同，因此，批發(fā)部的行為明顯違反《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)依法向勞動者支付雙倍工資。
其次，批發(fā)部安排吳某延長工作時間應(yīng)依法支付加班工資?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”第38條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。”《勞動法》第44條規(guī)定：“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。”本案批發(fā)部安排吳某天天加班，且法定節(jié)假日和休息日也未休息，嚴重違反我國法律規(guī)定，應(yīng)當依法支付加班費用。
其三，批發(fā)部解除吳某的勞動合同是違法的?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”
該法第47條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”
我國《勞動法》、《勞動合同法》對用人單位解除勞動合同的情形作了相應(yīng)的規(guī)定。本案批發(fā)部在沒有任何合法理由的情況下卻無故解除了吳某的勞動合同，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。
綜上，批發(fā)部的行為明顯違反了我國《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決批發(fā)部支付吳某的加班工資、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資以及違法解除勞動合同的賠償金是正確的。
點評律師 周德鴻 重慶冠凱律師事務(wù)所 聯(lián)系電話 15978941168.
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