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沈陽李某工傷八級勞動爭議賠償案
2017-01-06 08:00:13
無憂保
李某2005年7月進(jìn)入沈陽市某紙箱廠工作，月工資900元，在紙箱廠工作期間，用人單位未與李某簽訂勞動合同，也沒有為李某繳納社會保險(xiǎn)。 2010年10月2號李某在單位工作期間，拇指不幸被機(jī)器絞傷，在沈陽市某醫(yī)院住院治療28天，2011年5月沈陽市勞動能務(wù)鑒定委員會鑒定李某所受傷害系工傷，工傷級別為八級。 李某出院后，與用人單位協(xié)調(diào)賠償問題，但用人單位只同意賠償李某2萬元。 2011年7月，李某聘請?zhí)锫蓭煷砥浣鉀Q與用人單位的工傷賠償問題。在認(rèn)真準(zhǔn)備好所有證據(jù)材料之后，我們向沈陽市某勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位賠償各項(xiàng)費(fèi)用約14萬元。2011年10月勞動仲裁委員會作出裁決，裁決用人單位支付李某各項(xiàng)費(fèi)用7萬多元。 因?yàn)橹俨梦瘑T會不支持李某關(guān)于社會保險(xiǎn)費(fèi)及未訂立勞動合同的雙倍工資差額的合法訴求，2011年11月，我們向用人單位所在地的人民法院起訴。經(jīng)過開庭前的充分準(zhǔn)備，開庭比較順利，我們舉出了對我們有力的相關(guān)證據(jù)來證明訴訟主張，對于對方提供的證據(jù)材料進(jìn)行質(zhì)證和反駁。開庭從早上九點(diǎn)一直持續(xù)到中午12點(diǎn)，最終，法院判決用人單位支付李某雙倍工資差額等費(fèi)用合計(jì)約10萬元。 相比仲裁裁決的7萬元賠償費(fèi)，一審判決的結(jié)果是喜人的。但是，案件仍就沒有劃上句點(diǎn)，因?yàn)橐粚彿ㄔ弘m然支持了我們關(guān)于雙倍工資差額的訴求，但對于我們提出的社會保險(xiǎn)費(fèi)及失業(yè)保險(xiǎn)金損失，卻并沒有支持。法院認(rèn)為：“原告主張的從入職到解除合同期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)損失因無法律依據(jù)，本院不予支持?！睘?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位的法定義務(wù)，我國勞動合同法等相關(guān)法律均有規(guī)定。一審法院對于此部分請求不予支持沒有任何法律依據(jù)。 案件在二審時(shí)，法官主持調(diào)解，最終當(dāng)事人雙方簽訂了調(diào)解協(xié)議，由用人單位一次性支付給勞動者十萬元，勞動者表示接受，案件告一段落。
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