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標(biāo)簽： 勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議
王某與某大型國有建設(shè)集團(tuán)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案獲各項(xiàng)補(bǔ)償賠償費(fèi)用十一萬余元
2017-01-06 08:00:13
無憂保
案情簡(jiǎn)介：
王某在某大型國有建設(shè)集團(tuán)公司工作近10年，于2010年3月份發(fā)生工傷，后單位也配合做了工傷認(rèn)定，但是一直未支付工傷待遇的傷殘補(bǔ)助金，2011年3月雙方勞動(dòng)合同到期，單位沒有與王某續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是雙方也并未解除勞動(dòng)關(guān)系，王某也仍然參加單位安排的工作，但是至2011年5月份以后，單位就不再安排工作，并開始和王某協(xié)商要求王某與某派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，王某一直與該單位建立的勞動(dòng)合同關(guān)系，而且在該單位工作近10年，本應(yīng)建立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，因此對(duì)單位的做法不服，不能同意，后單位于2011年6月告知王某解除勞動(dòng)關(guān)系，并于7月向王某發(fā)了解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書。在職期間單位與沒有如數(shù)為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
律師意見：
根據(jù)王某的情況，本律師為其書寫訴狀，并計(jì)算了相關(guān)補(bǔ)償，依法可以主張以下幾個(gè)方面的訴求：
1、支付2011年3月以后合同到期但勞動(dòng)關(guān)系依然存在期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。
2、支付因工傷玖級(jí)可得的傷殘補(bǔ)助金。
3、支付因工傷玖級(jí)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金。
4、支付非法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。
5、支付2011年5-6月期間的未付工資。
6、支付未繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)的賠償金。
以上共計(jì)約12萬余元。
審理過程：
以上訴至北京市海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，單位辯稱王某在該單位工作時(shí)間不連續(xù)，而且在最后一次合同到期后已經(jīng)通知王某解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有違法解除，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，不應(yīng)支付工資以及雙倍工資的差額、不應(yīng)支付社會(huì)保險(xiǎn)的賠償。該委經(jīng)審理后認(rèn)為，參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問題的解除（一）》第十三條的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因單位對(duì)王某的入了時(shí)間負(fù)有舉證責(zé)任，現(xiàn)該單位未提交王某的入職登記手續(xù)，其僅以勞動(dòng)合同期限證明勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，依據(jù)不足，仲裁委對(duì)該單位提出的王某于2008年以后才建立勞動(dòng)關(guān)系的主張不予以采信，采信王某提出其于2002年入職單位的主張。
單位主張勞動(dòng)合同到期前多次通知王某終止勞動(dòng)合同，但未提交證據(jù)，該委也不采信。勞動(dòng)合同到期后，王某仍在該單位工作至2011年4月30日，該單位也向其支付了相應(yīng)月份的工資，故雙方勞動(dòng)合同到期后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。單位未與王某續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向王某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。單位于2011年7月向王某發(fā)了書面終止勞動(dòng)合同通知書，但該委認(rèn)為雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該單位做出的決定不能成立，視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)《北京市實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第三十六條的規(guī)定，王某工傷玖級(jí)應(yīng)享受一次性傷殘補(bǔ)助金，以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。由社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心發(fā)放至單位后向王某發(fā)放。
另依據(jù)京勞險(xiǎn)發(fā)[1999]99號(hào)文件、京勞社養(yǎng)發(fā)[2001]125號(hào)文件，為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，該單位未為王某繳納在職期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)支付未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的賠償金。
依據(jù)京人社就發(fā)[2011]182號(hào)文件，該單位未為王某繳納失業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)支付一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。
裁決結(jié)果：
綜上，該委依法裁決該國有建設(shè)集團(tuán)公司支付王某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金、未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額、工傷的傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、未繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的賠償、一次性生活費(fèi)等各項(xiàng)共計(jì)11萬余元。
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