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標簽： 公司賠償
連云港市某混凝土公司賠償張某等十二名勞動者35萬元
2017-01-06 08:00:13
無憂保
開發(fā)區(qū)某混凝土公司06年之08間，招用張某等12名員工從事混凝土泵車、攪拌車司機工作，通過不和勞動者簽訂勞動合同，或者遲延簽訂勞動合同，或者只讓勞動者單方面簽字，并不將勞動合同交付勞動者等手段，以達到逃避勞動法規(guī)定的相關用人單位的義務，用工期間職工加班拒不支付加班工資。09年5月，張某等12名員工與該公司發(fā)生矛盾，該公司將12人除名。
該12名勞動者共同委托江蘇華德律師事務所王向前律師代理該案。代理律師即整理收集證據(jù)材料，起草勞動仲裁申請書，向連云區(qū)勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁，后該仲裁委員會久拖不裁，并作出了終結(jié)審理的決定書。代理律師隨即向連云區(qū)人民法院提起訴訟，通過法院審理，承辦法官、雙方代理律師對雙方當事人做了大量的工作，該公司分別和12名員工達成調(diào)解協(xié)議，該公司分別支付12人一萬到4萬不等的賠償金，合計支付拖欠的工資、第二倍工資、解除勞動合同的補償金、加班工資、醫(yī)療報銷款、失業(yè)金等35萬余元；現(xiàn)該款項大部分已經(jīng)支付。
該案得到完美解決，代理律師王向前就勞動爭議案件總結(jié)出以下幾方面的經(jīng)驗：
1、代理律師要對勞動法律法規(guī)的整體把握。
2、作為代理律師要熟悉現(xiàn)行的司法實踐中，法院對勞動爭議案件的審理尺度，即人民法院審理這類案件的一些內(nèi)部的規(guī)定。雖然這些規(guī)定有這樣或者那樣的瑕疵，你也可能認為它是錯誤的，但是在承擔具體案件時，還是要充分尊重這些規(guī)定，在這些規(guī)定基礎上，最大程度維護勞動者的合法權(quán)益。
3、對一些困難企業(yè)，也要有一定的體諒，不能完全拘泥于法律條文，能做到讓步的，多做勞動者的思想工作，爭取做好調(diào)解工作，能夠做到調(diào)解結(jié)案，那是最好的方式。
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