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標(biāo)簽： 賠償金
面對(duì)企業(yè)調(diào)崗降薪，員工積極應(yīng)對(duì)，終獲工資差額及經(jīng)濟(jì)賠償金合計(jì)8萬余元
2017-01-06 08:00:13
無憂保
案情簡(jiǎn)介
黃某2002年6月入職廣州*津食品有限公司工作，負(fù)責(zé)公司檢驗(yàn)科主管。2008年1月1日，黃某與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，計(jì)時(shí)報(bào)酬為4500元（本薪+職務(wù)加給），2010年4月1日，公司在黃某明確表示不同意的情況下強(qiáng)行進(jìn)行調(diào)崗并降薪，計(jì)時(shí)薪水由4500元降為3500元），黃某不服該調(diào)崗降薪?jīng)Q定，于2010年7月向廣州市蘿崗區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求廣州*津食品有限公司支付2010年4、5月份工資差額合計(jì)2000元。2010年8月30日，廣州*津食品有限公司在仲裁委員會(huì)尚未作出仲裁裁決前，以黃某不服從公司安排及違反公司《獎(jiǎng)懲管理辦法》的規(guī)定，連續(xù)給予兩次大過處分，并于作出處分當(dāng)日解除了與黃某的勞動(dòng)合同。
2010年9月8日，黃某以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，再次向廣州市蘿崗區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求廣州*津食品有限公司支付2010年6、7月份工資差額及違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金共計(jì)80000元，最終仲裁委員會(huì)和法院均支持了黃某的請(qǐng)求，2011年4月，黃某在廣東德法理律師事務(wù)所成素霞律師的幫助下，拿到了經(jīng)濟(jì)賠償金和2010年4-7月份補(bǔ)發(fā)工資合計(jì)82000元。
案件難點(diǎn)：
1、即便調(diào)崗后，黃某實(shí)際收到的工資（本薪+職務(wù)加給+獎(jiǎng)金），遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于勞動(dòng)合同中約定的計(jì)時(shí)報(bào)酬，因?yàn)楣菊J(rèn)為根據(jù)對(duì)黃某考核結(jié)果對(duì)其調(diào)崗，而不承認(rèn)降薪。
2、公司發(fā)了人事令后，黃某拒絕簽收，公司又以工作委任書的形式，安排黃某在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成公司安排的工作任務(wù)，并以履行工作任務(wù)不力為借口，連續(xù)對(duì)黃某記兩次大過處分。
律師辦案策略：
1、從工資單的工資構(gòu)成入手，說明黃某實(shí)際收到的工資總額雖高于勞動(dòng)合同中規(guī)定，但基本工資部分（本薪+職務(wù)加給）確實(shí)降低了1000元。
2、指導(dǎo)員工無論如何不能主動(dòng)提起辭職，先從調(diào)崗降薪入手，在收到公司解除勞動(dòng)合同通知后，再就經(jīng)濟(jì)賠償金部分申請(qǐng)仲裁，步步為營(yíng)。
維權(quán)成果：
黃某在收到調(diào)崗降薪人事令后即找到律師尋求幫助，在律師的指導(dǎo)下，步步為營(yíng)，先對(duì)調(diào)崗降薪部分申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在收到公司解除勞動(dòng)合同通知時(shí)，再就經(jīng)濟(jì)賠償金部分申請(qǐng)仲裁，最終獲得了經(jīng)濟(jì)賠償金82000元。
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