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標(biāo)簽： 工資
北京勞動(dòng)仲裁律師—值班不等于加班，無(wú)三倍工資
2017-01-06 08:00:13
無(wú)憂保
北京勞動(dòng)仲裁律師—值班不等于加班，無(wú)三倍工資
—盈科律師事務(wù)所趙恒律師
【案情簡(jiǎn)介】
江菲與一家公司簽訂了一份為期6個(gè)月的勞動(dòng)合同，約定由江菲負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)接待工作。期間適逢2009年國(guó)慶長(zhǎng)假及2010年元旦假期，江菲被安排了6天值班。 2010年2月1日，雙方的勞動(dòng)合同到期后，江菲以那6天所從事的是其工作之外的額外勞動(dòng)為由，要求公司支付加班工資。公司則以值班不同于加班、且已經(jīng)支付值班津貼為由拒絕。而江菲認(rèn)為公司所發(fā)值班津貼比正常日工資還低5元，應(yīng)按日工資的3倍支付加班工資。
【案件審理】
北京勞動(dòng)仲裁律師趙恒律師認(rèn)為：“值班”與“加班”雖然只是一字之差，卻含義迥異。加班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在8小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)日等時(shí)間從事生產(chǎn)或工作；值班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是因單位安全、消防、假日等需要，擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的值班。
《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》 22、下列情形中，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：（1）用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)；（2）用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。
在上述情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同等支付相應(yīng)待遇。
【審判結(jié)果】
雙方因協(xié)調(diào)未果而成訟，法院判決駁回了江菲的訴訟請(qǐng)求。
法院認(rèn)為，認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。值班只需支付“值班津貼”，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按其規(guī)章制度確定。用人單位安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)的，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求用人單位支付加班工資；即使用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職班工作有關(guān)的值班任務(wù)，勞動(dòng)者也只能要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度或慣例等支付相應(yīng)待遇。此待遇不等于要按國(guó)家規(guī)定的日工資的倍數(shù)來(lái)處理。
（趙恒律師，法律碩士，北京勞動(dòng)法專家律師，北京市盈科律師事務(wù)所專職律師，北京勞動(dòng)法顧問(wèn)網(wǎng)（www.2008law.com）創(chuàng)始人。趙律師聯(lián)系方式：hengzhao@foxmail.com，電話：13911881238）
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