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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
單位在孕期解除勞動(dòng)合同，員工獲得賠償
2017-01-06 08:00:13
無憂保
北京勞動(dòng)仲裁律師—單位在孕期解除勞動(dòng)合同，員工獲得賠償
【案情簡介】
梁小姐于2009年11月2日進(jìn)入山東某公司北京辦事處工作，勞動(dòng)合同期限為2009年11月2日至2012年11月1日，試用期為6個(gè)月。梁小姐擔(dān)任銷售行政工作，月工資為7500元。2010年1月17日，梁小姐確認(rèn)懷孕并告知被告公司。被告得知梁小姐懷孕后，要求她主動(dòng)辭職遭到梁小姐的拒絕。2010年3月29日，被告口頭通知解除與梁小姐的勞動(dòng)合同，2010年3月30日向梁小姐送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書原件。
梁小姐提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)單位解除勞動(dòng)合同至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資報(bào)酬。北京市xx區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委支持了梁小姐的部分請求。梁小姐對勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不太滿意，委托趙恒律師代理本案一審。
【代理思路】
趙恒律師了解到，公司得知梁小姐懷孕而以其試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同，但公司并未與梁小姐約定試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)，是否符合錄用條件也沒有衡量標(biāo)準(zhǔn)，公司列舉的梁小姐對領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度不夠尊敬，遲延繳納電費(fèi)等情況，并不能證明梁小姐在適用期內(nèi)不符合錄用條件。所以，這種解除勞動(dòng)合同的行為，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。梁小姐可以有兩種選擇：要求公司繼續(xù)履行合同或者要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。趙律師同時(shí)了解到，公司尚欠梁小姐2010年3月份工資未予支付，所以梁小姐可以請求公司支付拖欠的工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【案件審理】
趙恒律師提出：第一，公司得知梁小姐懷孕，而以《勞動(dòng)合同法》第39條 “在試用期間被證明不符合錄用條件”的規(guī)定為理由與其解除勞動(dòng)合同。但公司并不能針對其所主張的梁小姐不符合錄用條件提出合理證據(jù)來證明，所以并不符合《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定。因而公司的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，違反我國《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，梁小姐要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求公司支付2010年4月1日至2011年1月31日期間的工資75000元。第二，依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，公司應(yīng)向梁小姐支付拖欠的2010年3月份工資7500元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1875元。
【審判結(jié)果】
經(jīng)過趙恒律師據(jù)理力爭，本案雙方最終在山東省xxx市人民法院的主持下達(dá)成調(diào)解，經(jīng)第xxx號調(diào)解書確認(rèn)，公司一次性向梁小姐支付人民幣35000元了結(jié)其間的勞動(dòng)合同糾紛。
（趙恒律師，法律碩士，北京勞動(dòng)法專家律師，北京市盈科律師事務(wù)所專職律師，北京勞動(dòng)法顧問網(wǎng)（www.2008law.com）創(chuàng)始人。趙律師聯(lián)系方式：hengzhao@foxmail.com，電話：13911881238）
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