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標(biāo)簽： 補(bǔ)償金
曠工一天單位扣全月工資，員工以拖欠工資為由辭職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金獲支持
2017-01-06 08:00:13
無憂保
曠工一天單位扣全月工資，員工以拖欠工資為由辭職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金獲支持
【案情簡介】
馮小姐供職于北京某銀行，2010年x月x日單位組織了一個(gè)培訓(xùn)，要求員工必須參加。馮小姐因那天家里有急事所以未能參加，跟單位請假未果，單位認(rèn)定其曠工一天，并根據(jù)單位規(guī)章制度扣發(fā)其全月的基本工資和績效工資。馮小姐找到單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交涉此事，但均未果，不得已，找到北京勞動仲裁律師趙恒律師尋求幫助。
【代理思路】
趙恒律師了解到，2010年7月18日那天是周日，單位在周末組織培訓(xùn)，實(shí)質(zhì)是要求員工加班。加班需向員工支付加班工資，同時(shí)員工有選擇加班或者不加班的權(quán)利，單位不得強(qiáng)制要求員工加班，所以馮小姐的行為構(gòu)不成曠工。即使馮小姐依據(jù)單位的規(guī)章制度構(gòu)成曠工，因曠工一天就扣發(fā)全月工資，其規(guī)章制度明顯違反法律，其規(guī)章制度無效。
趙恒律師認(rèn)為，馮小姐可以有兩種選擇：第一，要求單位補(bǔ)發(fā)工資，并支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第二，以單位拖欠工資為由辭職，要求單位補(bǔ)發(fā)工資（包括25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）并支付“被迫解除勞動合同”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
馮小姐和單位的關(guān)系已經(jīng)僵化，如果繼續(xù)工作下去，對單位和個(gè)人都是不一個(gè)明智的選擇。馮小姐經(jīng)過認(rèn)真考慮，決定向單位提出辭職，并向單位索要拖欠的工資以及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【案件審理】
本案于2011年3月x日在北京市勞動爭議仲裁委開庭審理,庭審過程中,趙恒律師提出:
第一，被申請人在2010年7月18日（星期日）安排的員工培訓(xùn)，超出了法定工作時(shí)間，屬于用人單位安排的加班，申請人不參加培訓(xùn)，被申請人可以不支付加班工資，但被申請人無權(quán)按照曠工1天處理。
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。申請人適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每周一到周五工作，星期六和星期日休息。在此情況下，被申請人在星期日安排的培訓(xùn)，屬于單方安排的加班。申請人不參加培訓(xùn)，被申請人可以不支付加班費(fèi)，但被申請人無權(quán)按照曠工處理。
第二，被申請人規(guī)章制度規(guī)定，員工曠工1天，扣除當(dāng)月基本工資和績效工資，只按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒有任何的法律依據(jù)。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。按照上述規(guī)定，被申請人在沒有任何證據(jù)證明申請人造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，直接扣除申請人基本工資及當(dāng)月績效工資，沒有任何的法律依據(jù)。
【審判結(jié)果】
在趙恒律師據(jù)理力爭之下，單位方做出妥協(xié)，雙方最終以調(diào)解的方式解決了這一糾紛。
北京市勞動爭議仲裁委于2011年3月x日出具京勞仲字[2011]第xx號調(diào)解書，單位向馮小姐一次性支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬元。
（趙恒律師，法律碩士，北京勞動法專家律師，北京市盈科律師事務(wù)所專職律師，北京勞動法顧問網(wǎng)（www.2008law.com）創(chuàng)始人。趙律師聯(lián)系方式：hengzhao@foxmail.com，電話：13911881238）
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