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未簽勞動合同的后果：如何索要未簽勞動合同的雙倍工資
2017-01-06 08:00:13
無憂保
上個月我接到了一個勞動者得求助，說單位無緣無故的說要跟他解除勞動合同，并不給任何的補償，問我該如何維權。案情：用人單位以口頭告知的形式跟勞動者解除合同，當勞動者到監(jiān)察大隊去投訴時，卻說沒有解除，只是放假，勞動者沒辦法，既丟了工作，又沒有人任何的補償，而且用工期間，用人單位沒有與勞動者簽訂任何的書面合同，也未予勞動者繳納社保。
律師建議：我聽到勞動者得描述之后，問他，手里有么有證據證明他與用人單位之間的勞動關系證明，因為這個是維權的關鍵，勞動者給了我?guī)讖埰眴?，及工資發(fā)放明細，還有一些考勤表，但是這些證據都沒有直接的顯示勞動者與用人單位之間的關系，我再問，是否有證人可以證明你們，勞動者回答很肯定，還說證人愿意出庭作證，這個非常的好。于是我告知他享有的權利：一個是未簽勞動合同的雙倍工資，一個是經濟補償金。
未簽勞動合同的雙倍工資，關鍵的證據在于證明您與用人單位何時建立了勞動關系
經濟補償金：必須是符合《勞動合同法》三十八條的規(guī)定，因為在這個案件中，用人單位并沒有書面的通知勞動者解除勞動合同，所以很難證明是用人單位的違法解除，所以需要有勞動者提出解除的合法條件，在這個案件中，用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，很顯然勞動有權隨時提出解除勞動合同，于是接待這個案件的第一件事便向用人單位發(fā)出解除勞動合同的通知，已證實勞動證有權解除，并得到經濟補償。
對用人單位的建議：用人單位在用工的過程中，往往怕麻煩，以為流動性很大的行業(yè)就不需要簽訂勞動合同，這個想法是絕對錯誤的，不管工作幾天，你沒與勞動者簽合同就是用人單位的過錯，就應該為自己的過錯承擔不利的后果，不管你是否為勞動者購買社會保險，一定要跟勞動簽訂勞動合同，這是雙方建立勞動關系最基本得要求。
本案的裁決結果是：支持勞動者得雙倍工資賠償及支付經濟補償金。
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