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企業(yè)規(guī)章制度在解決爭議時的重要作用
2017-01-06 08:00:13
無憂保
案情簡介：
某加油站《員工手冊》中有這樣的規(guī)定：員工在工作區(qū)域內(nèi)吸煙，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。小李于2010年2月到該加油站工作，雙方簽訂勞動合同時，加油站值班經(jīng)理發(fā)給小李一本 《員工手冊》，并要求其閱讀后簽字確認(rèn)。5月的一天，小李在工作中遇見多年不見的老同學(xué)，兩人聊到興頭上，老同學(xué)遞給小李一支煙。小李剛吸兩口，值班經(jīng)理就飛奔到二人身邊將其香煙奪下踩滅。第二天，小李便接到加油站的解雇通知書，理由是小李在加油站內(nèi)吸煙屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。小李覺得自己只是吸了兩口就馬上熄滅了，而且也沒有造成什么影響，于是他便將加油站告到勞動爭議仲裁委員會，認(rèn)為加油站是違法解除勞動合同，要求繼續(xù)履行。
庭審紀(jì)實：
單位抗辯小李的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了員工手冊的相關(guān)規(guī)定，并達到解除條件，解除合法，不同意繼續(xù)履行勞動合同。
仲裁委員會認(rèn)為加油站的工作環(huán)境特殊，《員工手冊》中規(guī)定 "在工作區(qū)域內(nèi)吸煙構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為"是合理的，小李在工作區(qū)域內(nèi)吸煙雖未導(dǎo)致嚴(yán)重事故，但已經(jīng)構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。因此，仲裁委員會駁回了小李的仲裁請求，認(rèn)定加油站的解雇行為合法。
律師評析：
1、《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以合法解除勞動者而不用支付任何補償?shù)那樾蔚冢ǘ╉椧?guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同；”第（三）項規(guī)定：“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；”而對于何謂 "嚴(yán)重違紀(jì)"、 "重大損害"，法律并未作出具體的規(guī)定，這些就需要用人單位在規(guī)章制度中根據(jù)本單位的特點和現(xiàn)狀進行明確、具體的規(guī)定。眾所周知，加油站內(nèi)是禁止吸煙的，本案中的加油站為了本身的安全及社會公共安全規(guī)定"在工作區(qū)域內(nèi)吸煙屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為"是合法合理的。因此，貌似"小錯誤"的吸煙行為被認(rèn)定為 "嚴(yán)重違紀(jì)"，加油站依據(jù)規(guī)章制度作出的抗辯最終得到了仲裁委的支持。
2、依法制定規(guī)章制度是每一個企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)，一套合法有效的規(guī)章制度可以在企業(yè)與勞動者出現(xiàn)勞動爭議時，為企業(yè)提供重要保障?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定： "用人單位根據(jù) 《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)"。因此，符合該條規(guī)定的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，會成為人民法院審理勞動爭議案件的重要依據(jù)，從而為維護企業(yè)的合法權(quán)益起到重要作用。 如果公司不能證明員工手冊是經(jīng)過民主程序制定的，也不能作為審理案件的依據(jù)。
3、規(guī)章制度不論是在企業(yè)的用工管理中還是在解決糾紛時都會起到重要的作用，因此每一個企業(yè)都應(yīng)當(dāng)花費心思進行規(guī)范。規(guī)章制度在制定時不僅要考慮合法，也要考慮合理性。如果這個單位不是加油站，而是娛樂單位，小李的行為就完全達不到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，這時單位即使在規(guī)章制度中也規(guī)定，“在工作區(qū)域內(nèi)吸煙構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為”也會被認(rèn)為是不合理的而不被仲裁、法院認(rèn)可。
4、另外還有很重要的一點，規(guī)章制度不是制定好了放在公司就完了。如果要對勞動者產(chǎn)生效力，一定要以某種方式讓勞動者知道規(guī)章制度的內(nèi)容，所謂“不知者不為錯！”方式最好采取簽名的形式，寫上相關(guān)的員工手冊的版本等。
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