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標簽： 雙倍工資
勞動合同未續(xù)簽，雙倍工資案例
2017-01-06 08:00:13
無憂保
北京勞動仲裁律師—勞動合同未續(xù)簽，雙倍工資案例
【案情簡介】
宋xx于2007年12月15日進入北京xx餐飲公司工作，勞動合同于2010年3月31日終止。勞動合同終止后，宋xx繼續(xù)在公司工作。2010年8月12日，宋xx與公司領導發(fā)生矛盾，公司當日將宋xx口頭辭退。宋xx找到北京勞動仲裁律師趙恒律師，委托趙恒律師代理本案。
【代理思路】
趙恒律師了解到，勞動合同到期后，公司沒有與宋xx續(xù)簽勞動合同，也沒提及勞動合同的續(xù)簽事宜。趙恒律師提出，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定和北京市的司法實踐，勞動合同到期后，如果雙方有意勞動關系存續(xù)，應當在勞動合同到期后1個月內續(xù)簽，如果沒有續(xù)簽，從勞動合同到期后第二個月開始，用人單位應依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，每月支付雙倍工資。
關于單位口頭解除勞動合同。趙恒律師提出，公司雖然沒有書面的解除通知，但宋xx離開單位已有數(shù)月，單位卻沒有通知宋xx上班，也沒有任何處理，如果單位否認單位單方解除的事實，明顯與社會常理不符。
【案件結果】
在庭審過程中，趙恒律師據(jù)理力爭，用人單位認識到自己的錯誤。最后，在北京市xx 區(qū)勞動爭議仲裁委的調解下，雙方達成調解協(xié)議：
一、被申請人北京xx餐飲公司于2011年3月15日之前一次性支付申請人宋xx2010年5月1日至2010年8月12日期間未簽訂勞動合同的另一倍工資、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金三萬四千元整
。
二、本案雙方無其它爭議。
（趙恒律師，法律碩士，北京勞動法專家律師，北京市盈科律師事務所專職律師，北京勞動法顧問網(wǎng)（www.2008law.com）創(chuàng)始人。趙律師聯(lián)系方式：hengzhao@foxmail.com，電話：13911881238）
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