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標(biāo)簽： 離職證明
北京勞動(dòng)仲裁律師—單位不出具離職證明，勞動(dòng)者投訴獲支持
2017-01-06 08:00:13
無憂保
北京勞動(dòng)仲裁律師—單位不出具離職證明，勞動(dòng)者投訴獲支持
【案情簡介】
劉xx于2009年2月23日入職北京xx餐飲有限公司，擔(dān)任會計(jì)工作，勞動(dòng)合同終止時(shí)間為2011年3月22日。劉xx于2010年4月14日向公司提出辭職申請，公司書面同意了劉xx的即辭申請。
劉xx辭職后要求公司出具解除勞動(dòng)合同證明，但公司稱劉xx工作交接不清，拒絕出具離職證明。此后劉xx多次與公司協(xié)商未果。
劉xx無奈之下找到北京勞動(dòng)仲裁律師趙恒律師，想通過法律途徑解決問題。
【辦理思路】
趙恒律師仔細(xì)了解了案件的詳細(xì)情況，得知?jiǎng)x已經(jīng)進(jìn)行了部分工作交接，但由于公司個(gè)別人員不配合，未能完成全部交接。
趙恒律師提出：單位有配合工作交接的義務(wù)，劉xx未能完成工作交接，不存在過錯(cuò)。
另外，根據(jù)《中人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。趙恒律師提出，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位有出具離職證明、轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系的義務(wù)，員工有進(jìn)行工作交接的義務(wù)。如果員工未進(jìn)行工作交接，單位有權(quán)要求員工進(jìn)行工作交接，但不能以此為由拒絕出具離職證明、轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系。
【案件結(jié)果】
趙恒律師接受劉xx的委托后，代理劉xx向北京市xx區(qū)人力資源和社會保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行了投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理劉xx投訴后，分別找劉xx和單位進(jìn)行了詢問和調(diào)查。最后，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位出具離職證明。
單位認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤，為劉xx出具了解除離職證明。雙方共同配合完成了工作交接。
（趙恒律師，法律碩士，北京勞動(dòng)法專家律師，北京市盈科律師事務(wù)所專職律師，北京勞動(dòng)法顧問網(wǎng)（www.2008law.com）創(chuàng)始人。趙律師聯(lián)系方式：hengzhao@foxmail.com，電話：13911881238）
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