0571-22931819
標簽： 勞動關系
案例：關于勞動關系的主體資格
2017-01-06 08:00:13
無憂保
案情介紹：當事人王某原來是一家工具廠的工人，一直從事會計工作。50歲退休，后被一家玻璃廠聘用，雙方簽訂了勞動合同，繼續(xù)從事會計工作。2011年4月12日在去稅務部門報稅途中被機動車撞傷骨折，后經鑒定為十級傷殘。當事人王某要求玻璃廠認定其為工傷并享受工傷待遇。雙方協(xié)商不下，對簿公堂。本律師代理玻璃廠參加訴訟，法院采納了本人意見，使這場糾紛得以化解平息。
精解：本律師認為，不能按工傷處理。
首先，要認定構成工傷，雙方必須建立勞動關系。而勞動關系的建立，必須符合建立勞動關系的主體資格條件。對于勞動者而言，該資格須符合法定的年齡條件。目前我國法定的勞動用工年齡是16周歲以上，未達到退休年齡之前。（我國的法定退休年齡為男60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲）。就本案而言，當事人已經年滿50周歲，盡管和新單位簽訂了勞動合同，但由于不具備建立勞動關系的主體資格，所以該勞動合同是無效的，因此，雙方并沒有形成勞動關系。
那么，那么雙方到底形成的是什么法律關系，應該適用什么法律呢？本律師認為雙方形成的是雇傭關系，應當適用《民法通則》和《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規(guī)定來處理。具體到本案，當事人可以請求肇事司機承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。當然，雇主玻璃廠承擔賠償責任后，有權向第三人，即肇事司機追償。
河北凌翔律師事務所
律師 程民科
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