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他的8級傷殘應(yīng)該由誰埋單
2017-01-06 08:00:13
無憂保
該案例刊登在11年7月23日《勞動報》勞權(quán)周刊
案情簡介
2009年6月，宋某和一幫老鄉(xiāng)從江蘇來到上海打工，但由于文華水平不高，宋某沒法進入正規(guī)的單位上班。為了生計，宋某就在馬路邊擺了一塊牌子招攬一些裝修方面的活干。由于宋某做事踏實負責(zé)，經(jīng)常贏得客戶的好評。
2010年8月，宋某來到上海某建材市場找活干。經(jīng)過一番努力，宋某和建材市場上的好幾個公司建立了長期性的合作關(guān)系，上海某建材銷售公司就是其中之一。上海某建材銷售公司是一家主要銷售裝修材料如木地板、瓷磚之類的公司，應(yīng)客戶的要求，有時需要負責(zé)安裝業(yè)務(wù)，于是公司就找了一些像宋某這樣的裝修人員為其干活。具體勞動報酬支付的方式是做一單支付一單的錢，支付報酬的時間不固定，有時是按月結(jié)算，有時是按件結(jié)算。
2010年10月6日，建材公司讓宋某去幫客戶鋪地磚，由宋某自帶工具，每鋪一平方米為30元錢，具體報酬根據(jù)所鋪的面積計算。宋某像往常一樣，跟著送貨的車到客戶家安裝地板?？墒遣恍业氖虑榘l(fā)生了，宋某在切割地磚的時候被機器割傷了手臂，后經(jīng)鑒定構(gòu)成了8級傷殘。
宋某認為自己的所受的傷屬于工傷，于是向公司所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁要求確認勞動關(guān)系，但是仲裁庭經(jīng)過審理后認為宋某和公司之間不屬于勞動關(guān)系，于是裁定不支持宋某的請求。后來宋某又向法院提出訴訟，認為自己和公司之間屬于雇傭關(guān)系，要求公司按照人身損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償，而公司卻認為自己和宋某之間屬于承攬合同關(guān)系，不同意承擔(dān)任何賠償責(zé)任。
法院經(jīng)過審理后認為，由于公司和宋某之間沒有任何的書面的約定，根據(jù)現(xiàn)有的法律規(guī)定和目前雙方提供的證據(jù)，要判定屬于雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系確實有一定的難度，無論是支持那一方都會顯失公平，后來在法庭的多次調(diào)解下，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，由公司一次性支付宋某4萬元作為補償。
案例分析
上海君拓律師事務(wù)所主任俞敏律師評析
本案是一起典型的用人單位因招用身份關(guān)系很難明確的人員干活而引起的人身損害賠償案件，雖然最終是調(diào)解結(jié)案，但是該案的公司還是支付了4萬元的賠償金才算了結(jié)了這場官司。本案的爭議焦點主要有以下幾點：
一、宋某和公司之間是否存在勞動關(guān)系？
宋某認為自己為公司提供勞動，公司也按照具體的工作量來支付勞動報酬，可以認為是按件制的勞動關(guān)系，公司一般情況下也是一個月和自己結(jié)算一次工資。另外，雖然公司不存在給自己考勤，但是一定程度上自己也要接受公司的管理，比如說公司要規(guī)定自己在指定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)，若不能在規(guī)定時間內(nèi)完成要扣除掉一部分勞動報酬。這幾項特征表明自己和公司之間事實上屬于勞動關(guān)系，而自己在勞動中受傷，理應(yīng)享受工傷待遇。
而公司卻認為，宋某不是自己的固定員工，宋某不僅僅只給自己干活，還給其他幾家建材公司干活，宋某并不接受公司的管理，從一定程度上來說宋某是承攬了自己的一部分裝修業(yè)務(wù)，公司是根據(jù)他的具體的工作成果來支付費用的，故公司與宋某之間不存在勞動關(guān)系。
仲裁庭經(jīng)過審理認為，由于宋某和公司之間沒有簽訂過書面的勞動合同，而宋某也沒有提供諸如工資支付憑證或記錄、繳納各種社會保險費的記錄、工作證、服務(wù)證、招聘登記表、報名表等證據(jù)來證明和公司之間存在事實勞動關(guān)系，因此最終做出了不支持宋某要求確認勞動關(guān)系的裁定。
二、宋某和公司之家屬于雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系？
宋某認為雖然勞動仲裁不支持自己屬于勞動關(guān)系的請求，但自己為公司干活是事實，不屬于勞動關(guān)系的話就應(yīng)屬于雇傭關(guān)系，總之自己是在干活時受的傷，公司理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而公司卻認為，宋某從事的其實是承攬業(yè)務(wù)，工具是他自己提供的，公司只是按照工作成果來支付費用，從一定程度上來說，風(fēng)險也是宋某自己承擔(dān)，如果客戶對工作不滿意，最終還得由宋某負責(zé)返工或修理工作。更何況宋某這次所受的傷其實就是因為他自己的切割機存在質(zhì)量所致，和公司是沒有任何關(guān)系的。
那么，宋某和公司之間到底是屬于雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系呢？根據(jù)法律的規(guī)定，“從事雇傭活動”是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動，雇傭關(guān)系指雇員在從事雇傭活動中與雇主形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。”因此，承攬關(guān)系是指定作人與承攬人基于承攬合同，在履行過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。也就是說，區(qū)別雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的最關(guān)鍵因素是要看從事的是勞務(wù)活動還是交付勞動成果，風(fēng)險由誰承擔(dān)。但是在現(xiàn)實生活中，要真正區(qū)別雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系確實不是件容易的事情，因此，宋某和公司之間的人身損害賠償糾紛最終以調(diào)解的形式結(jié)案也是最好的方式。
不過無論是雇傭關(guān)系，還是承攬關(guān)系都是基于合同關(guān)系產(chǎn)生，受合同法調(diào)整。當(dāng)事人意思自治是合同法的靈魂，即只要當(dāng)事人之間的約定不違背社會公共利益與法律規(guī)定，合同即成立有效。在認定雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系時，同樣適用意思自治原則，即當(dāng)事人之間就雙方身份關(guān)系是雇傭還是承攬存在約定的，依其約定。因此，為了避免在事后發(fā)生法律關(guān)系分辨不清的糾紛，最好事先對是雇傭關(guān)系或承攬關(guān)系作出約定。如果本案中的公司事先和宋某簽訂一份承攬合同的話就不會卷入到這場官司中了。
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