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未簽訂書面勞動合同 用人單位被判支付雙倍工資
2017-01-06 08:00:13
無憂保
李開學(xué)是重慶新世紀(jì)公司綦江店促銷員，工作八個(gè)月之后因故被單位辭退，因未與她簽訂書面勞動合同，單位被裁決應(yīng)向李開學(xué)支付雙倍工資。
基本案情：單位用工未簽訂書面勞動合同引發(fā)勞動爭議
李開學(xué)系綦江東溪人，2009年12月受聘到重慶新世紀(jì)公司綦江店從事促銷員工作，交納保證金380元，口頭約定試用期三個(gè)月，每月工資1200元。李開學(xué)接受新世紀(jì)公司綦江店的勞動管理。試用期結(jié)束后，李開學(xué)一直繼續(xù)工作，但單位未與其簽訂書面勞動合同，也未參加社會保險(xiǎn)，直至2010年8月李開學(xué)被單位借故辭退，工作期間李開學(xué)曾被安排接受培訓(xùn)。
李開學(xué)自認(rèn)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，未違反單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，對被單位辭退很是不解。于是找到重慶永登律師事務(wù)所陶躍明律師，請求為其維權(quán)。陶躍明律師對于李開學(xué)的遭遇深表同情，當(dāng)即表示為其提供法律援助討回公道。其后，律師積極幫助李開學(xué)申請仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。
裁決結(jié)果：未簽訂書面勞動合同，單位應(yīng)支付雙倍工資
仲裁委員會審理認(rèn)為，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，李開學(xué)與單位建立勞動關(guān)系之后，單位未與之簽訂書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，裁決用人單位應(yīng)向李開學(xué)支付雙倍工資。
律師評析：單位不與員工簽訂書同勞動合同存在多種風(fēng)險(xiǎn)
重慶永登律師事務(wù)所陶躍明律師分析認(rèn)為，因單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定應(yīng)向勞動者支付雙倍工資，仲裁委員會的裁決是正確的。
律師進(jìn)一步分析認(rèn)為，單位不與員工簽訂書面勞動合同，除面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)外，根據(jù)《勞動合同法》第十四條之規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者認(rèn)立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，此后用人單位不得隨意終止勞動關(guān)系，否則構(gòu)成違法解除勞動合同應(yīng)支付賠償金，相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
此外，在未簽訂勞動合同的情形下，單位還面臨其他一些不確定的風(fēng)險(xiǎn)，如因無合同期限約定，單位可能反過來被員工“炒魷魚”，給單位造成不必要的損失。
作者簡介：陶躍明律師，重慶綦江人，重慶永登律師事務(wù)所律師，2000年開始執(zhí)業(yè)，擅長合同、侵權(quán)、公司及相關(guān)法律事務(wù)，信箱：251732550@qq.com。
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