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標(biāo)簽： 承擔(dān)
勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議如何承擔(dān)賠償責(zé)任
2017-01-06 08:00:13
無憂保
勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議如何承擔(dān)賠償責(zé)任
作者：?jiǎn)闻d山
李某2007年5月應(yīng)聘進(jìn)入北京某通訊技術(shù)股份有限公司。進(jìn)入公司后即與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，在合同執(zhí)行了二年的時(shí)候，由于公司經(jīng)營的需要，公司決定派李某前往上海參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。公司與李某在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂了一份《培訓(xùn)協(xié)議》。協(xié)議約定：公司出資30000元送李某進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，李某在培訓(xùn)后，為公司服務(wù)的年限為三年，原勞動(dòng)合同的期限也隨之延長(zhǎng)，若三年內(nèi)李某要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。李某完成培訓(xùn)回到公司，在公司工作了一年后，于2010年5月提出解除勞動(dòng)合同，公司同意解除勞動(dòng)合同，但要求李某賠償公司為其支付的20000元培訓(xùn)費(fèi)。李某以公司提出的賠償數(shù)額過高為由，拒絕履行相關(guān)承諾，雙方遂產(chǎn)生爭(zhēng)議。
本案涉及的法律問題主要有：
1、公司是否有權(quán)要求李某賠償培訓(xùn)費(fèi)用？
2、李某賠償?shù)呐嘤?xùn)費(fèi)數(shù)額應(yīng)如何計(jì)算？
解析：
《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。
由此可知，用人單位與員工在平等自愿基礎(chǔ)上就培訓(xùn)及其賠償簽訂相關(guān)的協(xié)議是受法律保護(hù)的。勞動(dòng)者接受用人單位的出資培訓(xùn)后，當(dāng)勞動(dòng)者違反協(xié)議約定，用人單位可依據(jù)與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議中的約定要求勞動(dòng)者支付相關(guān)費(fèi)用。本案中，李某與公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在服務(wù)期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的做法違反了培訓(xùn)協(xié)議的約定，因此，公司有權(quán)要求李某賠償培訓(xùn)費(fèi)用。
至于李某賠償?shù)呐嘤?xùn)費(fèi)數(shù)額如何計(jì)算，應(yīng)根據(jù)李某服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用確定，最高不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。具體到本案，李某與公司約定的服務(wù)期限是三年，公司支付的培訓(xùn)費(fèi)是30000元，將培訓(xùn)費(fèi)按服務(wù)年限等分，勞動(dòng)者每服務(wù)一年應(yīng)遞減10000元。李某經(jīng)過培訓(xùn)后，在用人單位工作了一年，所以應(yīng)當(dāng)賠償公司兩年的培訓(xùn)費(fèi)即20000元。
綜上所述，如果李某拒不承擔(dān)賠償責(zé)任，公司可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益不受侵害。
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