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標(biāo)簽： 雙倍工資
寧波鄞州周某雙倍工資勞動(dòng)爭議案例
2017-01-06 08:00:13
無憂保
周某雙倍工資勞動(dòng)爭議案例
周某，系四川省某市人。2008年10月進(jìn)入寧波市江東某某商貿(mào)有限公司工作，任業(yè)務(wù)主管，主要負(fù)責(zé)某某福商場的業(yè)務(wù)。2010年7月8日，由于該公司違法解除周某，周某只得離開公司。但是2010年9月，公司由于缺少人手，又聯(lián)系到周某要周某回去工作。周某回去工作后，雙方并未訂立書面的勞動(dòng)合同。公司從2008年始也未為周某繳納過社會(huì)保險(xiǎn)。
由于公司一直拖欠周某的工資，雙方合作并不愉快。2011年2月，周某發(fā)出書面告知書，要求解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。2011年3月，周某委托我的律師團(tuán)隊(duì)，申請勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資差額、補(bǔ)繳社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、帶薪年休假等合計(jì)3萬余元。接受委托后，我方著手準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)清單、申請書等。從周某提供的銷售單、工資清單等證據(jù)材料入手，我方詳細(xì)列舉出仲裁的各項(xiàng)請求。
2011年3月，我方向鄞州區(qū)勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁申請。2011年4月，該案開庭。在庭上，我和對方的律師展開激烈的辯論。由于我方訴訟策略正確，證據(jù)準(zhǔn)備十分充分，仲裁員傾向支持我方的訴訟請求。后再仲裁員的主持下，雙方達(dá)成調(diào)解。公司愿意支付給周某各項(xiàng)款項(xiàng)兩萬余元。
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