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標(biāo)簽： 員工
單位辭退員工應(yīng)謹慎，違法辭退需賠償
2017-01-06 08:00:13
無憂保
案 情 一
上海某建設(shè)開發(fā)有限公司助理工程師陳小姐的勞動合同期限為2009年8月25日至2011年8月24日。
2010年1月28日，公司通知陳小姐稱，陳于2009年12月21日至2010年1月20日期間有5次遲到記錄，按公司規(guī)章給予書面警告。
同年9月6日，公司再發(fā)通知，稱陳于9月2日未經(jīng)請假擅自離崗，按公司規(guī)章給予書面警告。
10月25日，公司又發(fā)通知，稱陳于10月21日、22日未到午餐時間擅自離崗?fù)獬?，按公司?guī)章給予書面警告。
10月28日，公司向陳小姐出具解除勞動關(guān)系通知。
11月22日，陳小姐申請仲裁未獲支持，遂訴至法院，要求判令公司支付違法解除勞動合同賠償金9000元。
公司辯稱，陳小姐在職期間多次違紀(jì)，已向其陸續(xù)出具3份違紀(jì)通知；現(xiàn)按公司規(guī)章解除雙方勞動關(guān)系，屬合法解除，故不同意訴請。
公司向法庭提交員工手冊及其簽閱表，其第二十三條為“一、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，及上班時間未經(jīng)報備擅離工作崗位者，以曠工論處。二、曠工一天處以書面警告一次，并處以日薪資兩倍的罰款”，第三十五條第四款為“以下行為將被視為嚴重違反規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的行為，公司可以對責(zé)任人處以解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償費用：……被處以三次（含）以上書面警告者”。陳小姐認為，此非當(dāng)初所簽閱之員工手冊。
公司又稱，雖無關(guān)于員工離崗多長時間可視為曠工一天的規(guī)定，但只要離崗就應(yīng)視為曠工一天。且陳小姐于2010年10月21日、22日離崗的累計時間已超過一天。
日前，閔行區(qū)人民法院一審判決，公司支付陳小姐違法解除勞動合同的賠償金9000元。
案 情 二
唯迪杰公司銷售工程師王先生的工作地點在鄭州，月薪為3000元+午餐補貼360元，簽有三年期勞動合同。
2009年3月24日，王先生至河南省濮陽白道口鎮(zhèn)催收貨款時，擅以現(xiàn)金方式收取10萬元，由于午餐時飲用大量高度白酒，在返回鄭州市的客車上醉酒嗜睡，導(dǎo)致10萬元貨款中的3萬元被竊。
王先生向鄭州市公安局金水分局報案后，賠償公司7116.20元。一周后，王先生收到公司解除其勞動合同的通知書。
2010年10月，公司向鄭州市法院提起訴訟，要求王先生賠償貨款22883.80元及利息463.40元。法院以勞動爭議糾紛未經(jīng)仲裁為由，駁回起訴。公司轉(zhuǎn)向上海市徐匯區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，被裁定已過仲裁時效。公司又向徐匯區(qū)人民法院起訴，要求向已被公司除名的王先生追索失竊貨款的差額22883.80元。
王先生%b
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