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標簽： 工傷
補償不足了斷協(xié)議無效 工傷假期亦須憑據(jù)享受
2017-01-06 08:00:13
無憂保
案情一
2008年10月24日，雇工沈大生（化名）受包工頭李福平指派，至本市新閘路某大樓維修下水管道，切割管道時被飛出的砂輪片擊中左眼，經(jīng)送上海五官科醫(yī)院眼科救治，診斷為左眼球壁異物、左眼外傷性白內(nèi)障、左眼外傷性玻璃體積血、左眼視網(wǎng)膜脫離、左眼睫狀體及脈絡(luò)膜脫離、左眼鐵銹癥、右眼屈光不正。之后，沈大生陸續(xù)在瑞金醫(yī)院、第十人民醫(yī)院等門診治療。
沈大生于受傷次日，與李福平簽訂協(xié)議約定，由李一次性補助沈大生人民幣7000元，作為診療費和康復(fù)等費用；收款后雙方基于該事宜再無糾紛，與新閘路某弄業(yè)主亦無任何糾紛。雙方均在該協(xié)議書上簽名。
2008年12月10日至15日，沈大生入住市五官科醫(yī)院施行左眼晶切、玻切、眼內(nèi)光凝、球壁異物取出、硅油填充術(shù)。后沈大生繼續(xù)在該院門診治療，共計支付醫(yī)療費1.6萬余元。
因無力繼續(xù)支付第二、第三階段的治療費用，2009年6月，沈大生起訴至法院稱，與包工頭簽訂協(xié)議時，自己正處于十分困難的情況，且對病情、責任人的法律責任和賠償金額均存在重大誤解；當時若不能及時得到資金治療，將面臨無錢看病的窘境；現(xiàn)傷勢仍需大量醫(yī)療費用。因而當初自愿調(diào)解存有缺陷，系重大誤解和顯失公平，要求法院判令撤銷與包工頭李福平于2008年11月25日就人身損害賠償所簽訂的協(xié)議。
審理中，法院依據(jù)沈大生申請，由司法鑒定中心對其傷殘及傷后休息、護理、營養(yǎng)期限進行司法鑒定。最終鑒定意見書結(jié)論為：沈大生損傷后遺留左眼視力障礙后遺癥，相當?shù)缆方煌ㄊ鹿拾思墏麣?，休息時限為6個月，營養(yǎng)時限為1個月，護理時限為2個月。
近日，上海市靜安區(qū)人民法院對沈大生之訴請確認有效，判決撤銷雙方于2008年11月25日簽訂的協(xié)議。
案件二
2007年12月31日，譚先生與南通某船舶工程有限公司簽訂勞動合同，期限自2008年1月1日至2009年12月31日，約定譚先生工作崗位為打磨工，工作地點在上海某船用配件廠。
2008年1月3日，船用配件廠與船舶工程公司簽訂勞務(wù)派遣合作協(xié)議，期限自2008年1月1日至2008年12月31日，船舶工程公司派遣譚先生至船用配件廠處工作。
2008年4月21日，譚先生工作時受傷。10月30日，船用配件廠申請工傷認定。12月26日，上海市楊浦區(qū)勞動和社會保障局認定譚先生受傷屬于工傷。2009年3月9日，楊浦區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定結(jié)論為因工致殘十級。同年5月21日，譚先生與船舶工程公司簽訂“離廠協(xié)議”，以因工負傷、不適應(yīng)原工作為由自動離廠。
2009年7月9日，譚先生向上海市楊浦區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求船用配件廠支付醫(yī)療費750元、停工留薪期工資24804元及解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金4770元。仲裁委不予支持，譚先生向法院起訴。
法院查明，2008年1月1日，船舶工程公司出具委托書，委托船用配件廠自2008年1月至2010年12月期間繳納外來從業(yè)人員綜合保險。船用配件廠已為譚先生繳納2008年1月至5月的外來從業(yè)人員綜合保險，上海滬東船舶勞務(wù)工程公司為譚先生繳納2008年6月至2009年6月的外來從業(yè)人員綜合保險。2008年4月22日至6月11日、7月2日至8月1日期間，譚先生病假；之后，譚先生未上班。
譚先生領(lǐng)取工資情況為：2008年2月1620元，3月1114元，4月1535元，5月1160元，6月1536元，7月960元。
譚先生訴稱，工作時受傷，經(jīng)鑒定為因工致殘十級，要求廠方支付醫(yī)療費750元、2008年4月21日至2009年3月9日停工留薪期工資24398.40元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金4692元。
船用配件廠表示，譚先生停工留薪期應(yīng)為2008年4月22日至8月1日，其間工資應(yīng)為人民幣3610元，但不應(yīng)由廠方承擔。
近日，上海市楊浦區(qū)人民法院判決，船用配件廠支付譚先生2008年4月22日至8月1日期間停工留薪期工資人民幣3610元。
上海市匯盛律師事務(wù)所 溫明律師評析：
法律賦予勞動者救濟途徑
案情一，是員工與用人單位就工傷待遇達成賠償協(xié)議，事后員工反悔而引發(fā)的典型案例。
發(fā)生工傷事故，勞資雙方可否私了，是很多勞動者和企業(yè)困惑的問題?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。”因此，達成的協(xié)議沒有違反關(guān)于合同無效的規(guī)定，協(xié)議就有效。
分析案情一，既然法律允許當事人的意思自治，雙方對賠償也已明確協(xié)商，且單位已支付協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，法院緣何撤銷該協(xié)議？這就是法律賦予當事人的一種救濟途徑。
《合同法》規(guī)定：“下列合同，當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。”考慮到勞動者相對于用人單位而言，處于弱勢地位，賠償協(xié)議可能存在重大誤解、顯失公平的情形，如果勞動者經(jīng)工傷認定后，構(gòu)成嚴重傷殘等情形，與單位所支付的賠償相差甚遠，可以確定賠償協(xié)議存在重大誤解、顯失公平的情況，那么勞動者可申請法院撤銷或變更該協(xié)議以取得救濟。
現(xiàn)實中，很多生產(chǎn)一線的勞動者，發(fā)生工傷事故時，由于自身沒有經(jīng)濟能力、急于治療或被單位逼迫等，往往同意或被迫同意簽訂私了協(xié)議。所以，法律賦予在重大誤解和顯失公平的情況下，勞動者可申請撤銷的救濟途徑。對于用人單位來說，應(yīng)及時給勞動者繳納工傷保險，以免發(fā)生工傷事故后，面臨承擔全部工傷待遇的法律責任。若需與勞動者簽訂賠償協(xié)議，必須告知勞動者依法應(yīng)有的工傷待遇，當勞動者明確放棄自己的權(quán)利時，才能免除用人單位的相應(yīng)責任。否則，私了協(xié)議很可能面臨被撤銷的結(jié)局。
案情二涉及勞動者享受工傷待遇時發(fā)生的爭議。
發(fā)生工傷后，除用人單位積極配合傷者治療，單位應(yīng)在事故發(fā)生一個月內(nèi)，申請工傷認定。在用人單位為勞動者繳納工傷保險的情況下，勞動者的醫(yī)療費用以及若鑒定構(gòu)成傷殘所涉及的傷殘賠償金，均由工傷保險基金支付。除此之外，治療期間勞動者還可享受停工留薪待遇，但最長不得超過12個月，經(jīng)批準可延長12個月。
停工留薪是對勞動者接受工傷治療的福利保障，勞動者應(yīng)提供相應(yīng)的醫(yī)療病例材料來證明。譚先生在8月之前提交相應(yīng)醫(yī)療證明，但之后既未提交也未上班，所以不能說明其仍在合法的治療期內(nèi)，法院因此未全部支持譚先生的訴請。
來源于《人才市場報》2010年10月23日期說法堂欄目 上海市匯盛律師事務(wù)所 溫明律師
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