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標(biāo)簽：
單位處罰不合法 退工損失要賠償
2017-01-06 08:00:13
無憂保
案 情
胡先生與某食品公司訂有三年期勞動(dòng)合同，約定胡先生任營(yíng)銷部運(yùn)輸科長(zhǎng)。
由于胡先生違反《交通法》規(guī)定，讓持b2駕駛證的駕駛員駕駛17座中型客車，并發(fā)生交通事故，導(dǎo)致公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。公司對(duì)駕駛員進(jìn)行扣款賠償處理后，2008年3月5日，胡先生提出辭職報(bào)告，并于4月4日離開公司。
公司認(rèn)為，胡先生對(duì)事故負(fù)有責(zé)任，在未處理前不應(yīng)離開，故拒絕為胡先生開具退工證明，并扣押其勞動(dòng)手冊(cè)。
5月12日，胡先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付當(dāng)年3月5日至4月5日的工資4445元、拖欠工資的25%補(bǔ)償金925元；歸還勞動(dòng)手冊(cè)并開具退工單，將人事檔案退回戶口所在地；支付因未歸還勞動(dòng)手冊(cè)造成的損失2500元(按每月500元標(biāo)準(zhǔn)支付2008年4月至8月期間的損失)。
仲裁后，胡先生與公司均向法院起訴。胡先生的訴請(qǐng)為，公司支付其2008年3月5日至4月4日的工資3889.66元、拖欠工資總額的100％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3889.66元；支付2006年12月1日至2007年10月4日的雙休日和節(jié)假日加班工資26641.50元、拖欠加班工資100％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26641.50元；支付2008年4月20日至10月20日期間因公司克扣勞動(dòng)手冊(cè)、退工單等造成胡先生無法順利再就業(yè)的工資損失24000元。
法院查明，胡先生離職后，于4月20日與某市政道路材料有限公司簽訂勞動(dòng)合同，任物流經(jīng)理，月工資4000元。5月12日，該公司因胡先生無法提供勞動(dòng)手冊(cè)，導(dǎo)致無法辦理錄用手續(xù)而解除勞動(dòng)合同。
2009年3月，青浦區(qū)人民法院判決，食品公司按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付胡先生2008年3月5日至4月4日的工資3889.66元，賠償胡先生因未歸還勞動(dòng)手冊(cè)造成的損失14545.45元；對(duì)胡先生要求食品公司支付拖欠工資100%的補(bǔ)償金請(qǐng)求不予支持。
上海市匯盛律師事務(wù)所 溫明律師評(píng)析：
本案涉及兩個(gè)焦點(diǎn)問題：一、用人單位罰款是否合法；二、遲延辦理退工手續(xù)。
首先，用人單位在規(guī)章制度里一般根據(jù)各自情況規(guī)定可以相應(yīng)罰款。實(shí)際上，罰款只能是行使國(guó)家公權(quán)力的行政機(jī)構(gòu)負(fù)有的職權(quán)，企業(yè)所謂的罰款應(yīng)是對(duì)員工給企業(yè)造成損失的一種賠償。根據(jù)前文所述的法律相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有隨意罰款、扣工資的權(quán)利?？梢哉f，法律賦予用人單位的是可以追償因員工造成損失的權(quán)利。本案中，單位克扣胡先生的工資沒有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，因此沒有得到法院的支持。
其次，本案涉及單位遲延辦理退工的情況。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。這是用人單位的法定義務(wù)，只要雙方勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束，單位就必須履行此義務(wù)，而不能附加任何額外條件。本案中，由于單位遲延辦理退工，造成胡先生不能與新單位正常履行勞動(dòng)合同，其實(shí)際損失即為胡在新單位的工資性收入。另外，若勞動(dòng)者未找到新單位，可按失業(yè)金的標(biāo)準(zhǔn)索取賠償。
來源于《人才市場(chǎng)報(bào)》2009年11月28日 說法堂 上海市匯盛律師事務(wù)所 溫明律師原創(chuàng)
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