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標(biāo)簽： 補償金
【勞動爭議】未支付補償金的競業(yè)限制協(xié)議是否無效
2017-01-06 08:00:13
無憂保
(上海市嘉華律師事務(wù)所 李居鵬律師)案情簡介：周某于2009年4月27日進入某食品公司工作，擔(dān)任帶班經(jīng)理，雙方勞動合同期限自2009年4月27日-2012年4月26日，勞動合同第十條約定，周某離職后2年內(nèi)負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)，公司會支付9個月的工資作為競業(yè)限制補償金，支付方式為每月支付14000元，具體何時支付雙方未明確約定。2010年3月31日雙方勞動關(guān)系解除。周某離職前12個月平均工資為14000元/月。公司未支付競業(yè)限制補償金。2010年11月30日，周某委托上海市嘉華律師事務(wù)所李居鵬律師作為代理人，申請勞動仲裁，要求公司支付競業(yè)限制補償金126000元。周某訴稱：其2010年3月31日離職后，因為受限于競業(yè)限制條款，一直找不到專業(yè)對口的工作，而公司既不支付競業(yè)限制補償金，又不提出解除競業(yè)限制協(xié)議，故公司應(yīng)該按照勞動合同的約定支付本人競業(yè)限制補償金。食品公司答辯稱：公司在周某離職后沒有支付競業(yè)限制補償金，雙方競業(yè)限制協(xié)議無效，周某沒有義務(wù)履行競業(yè)限制義務(wù)，公司也從來沒有要求周某離職后要履行競業(yè)限制義務(wù)，故公司沒有義務(wù)支付其競業(yè)限制補償金。仲裁結(jié)果：經(jīng)仲裁調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議：競業(yè)限制協(xié)議于2010年11月30日解除，公司支付周某2010年4月1日-12月30日期間的競業(yè)限制補償金52000元。雙方別無其他爭議。律師分析：筆者作為本案周某的代理律師，認(rèn)為本案的焦點在于，當(dāng)單位沒有及時按約定履行競業(yè)限制補償金支付義務(wù)時，周某是否還需要履行競業(yè)限制的義務(wù)?以及周某自覺履行了競業(yè)限制義務(wù)后能否要求單位支付競業(yè)限制補償金?筆者認(rèn)為，競業(yè)限制協(xié)議是雙務(wù)合同，用人單位負(fù)有按約履行支付補償金的義務(wù)，勞動者負(fù)有在一定期限內(nèi)不競業(yè)的義務(wù)。根據(jù)合同法原理，一方當(dāng)事人不按約定履行義務(wù)的，并不必然導(dǎo)致合同解除或終止。因此，筆者認(rèn)為，如果用人單位不支付經(jīng)濟補償金，勞動者仍應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)，但可以先行使催告權(quán)，如果用人單位仍不支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)視為用人單位構(gòu)成根本性違約，勞動者才可以行使競業(yè)限制協(xié)議的單方解除權(quán)，并有權(quán)要求用人單位支付已經(jīng)履行的競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償金。但是，如果勞動者未經(jīng)催告即徑行去競爭對手處任職，仍構(gòu)成對競業(yè)限制協(xié)議的違反。當(dāng)然，如果勞動者惡意逃避，造成用人單位無法支付補償金的，不能認(rèn)為是用人單位不履行義務(wù)，不能免除勞動者的競業(yè)限制義務(wù)。對此,上海市的相關(guān)規(guī)定也是秉持上述觀點的。上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實施<上海市勞動合同條例>若干問題的通知(二)》第四條規(guī)定：“(一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。 (二)競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。 (三)競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。由上述規(guī)定可知，本案某食品公司未及時支付競業(yè)限制補償金，只能說明食品公司存在違約行為，不能得出競業(yè)限制協(xié)議無效的結(jié)論，周某仍應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)。在周某呂履行了競業(yè)限制義務(wù)后，有權(quán)向食品公司主張競業(yè)限制補償金。對于食品公司而言，其可以提前1個月通知周某解除競業(yè)限制協(xié)議，但仍應(yīng)支付周某已經(jīng)履行期間的競業(yè)限制補償金。雙方也正是基于這樣的認(rèn)識才調(diào)解成功的。當(dāng)然，我國《勞動合同法》對上述兩個問題并沒有明確規(guī)定，地方立法有著不同的態(tài)度。上海之外的其他地區(qū)，比如《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》、《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》、《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》等規(guī)定，用人單位不支付或者無正當(dāng)理由拖欠補償費的，競業(yè)限制條款自行終止。因此，代理人必須根據(jù)審理案件法院所在省市，查詢當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定，才能更好地維護委托人的利益。
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