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正當(dāng)申辯程序與孕期女員工的特別保護(hù)
2017-01-06 08:00:13
無憂保
正當(dāng)申辯程序與孕期女員工的特別保護(hù)
[案情簡介]：女工胡某于2008年進(jìn)入艾爾發(fā)公司工作，并簽訂勞動(dòng)合同。2009年2月胡某被確診懷孕，同年 3月2日，胡某因感冒去醫(yī)院就診，醫(yī)生建議休息幾天。胡某于3月2日、3月3日向艾爾發(fā)公司申請病休，但沒有得到艾爾發(fā)公司的批準(zhǔn)，3月5日胡某打電話給艾爾發(fā)公司部門主管，電話未通，之后用短信向主管請假，但沒有得到回復(fù)，之后胡某也沒有到艾爾發(fā)公司辦理請假手續(xù)或補(bǔ)交請假手續(xù)。3月10日艾爾發(fā)公司以胡某隨意曠工為由向胡某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知書。胡某對此不服，于2009年3月18日向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，同年4月29日勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以胡某請假存有瑕疵為由駁回了胡某的仲裁請求。胡某對裁決不服，向蘇州市相城區(qū)法院提起了訴訟，要求艾爾發(fā)公司撤銷其作出的解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，并向胡某支付違法解除勞動(dòng)合同期間的報(bào)酬。
[法院判決]：蘇州市中院經(jīng)審理認(rèn)為，胡某當(dāng)時(shí)屬懷孕時(shí)期，且據(jù)醫(yī)生醫(yī)事證明書，胡某該段時(shí)間確需要休息。胡某在打電話未通后以發(fā)短信的方式向主管請病假，在沒有得到部門主管的相關(guān)回復(fù)的情況下直接未去公司上班的行為確實(shí)不符合艾爾發(fā)公司的員工守則的規(guī)定。但是，艾爾發(fā)公司在明知胡某懷孕的情形下，即使艾爾發(fā)公司主管確實(shí)沒有收到胡某發(fā)來的請假短信，也應(yīng)當(dāng)向胡某了解其缺勤的緣由，并給予其辯解的機(jī)會(huì)，聽取其辯解，之后再作出對胡某如何處分的決定，而不應(yīng)在未履行聽取辯解程序性的義務(wù)前，直接作出解除勞動(dòng)合同的約定并發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知書。因此，艾爾發(fā)公司解除與胡某勞動(dòng)合同的程序存在瑕疵，其解除勞動(dòng)合同行為違法，應(yīng)當(dāng)予以撤銷，艾爾發(fā)公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)違法解除勞動(dòng)合同期間所應(yīng)發(fā)給胡某的工資。
[林律師點(diǎn)評]：本案的爭議在于如果公司在沒有收到員工的請假通知的情況下，是否可以認(rèn)為員工是擅自曠工并直接依據(jù)公司的規(guī)定開除員工，而不需要聽取員工的申辯。對本案的法官基于對于女員工的特殊保護(hù)，而作出一個(gè)“正當(dāng)申辯程序”，這種程序是顯然更具有人性化，但是由于勞動(dòng)法是沒有規(guī)定這個(gè)程序的，所以此程序可適用的案件應(yīng)當(dāng)予以限制。
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本文作者：林海濤，法學(xué)碩士，經(jīng)濟(jì)師資格，上海恒杰律師事務(wù)所律師。
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