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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
[原創(chuàng)] 公司違法終止勞動(dòng)合同 被判賠巨額賠償金
2017-01-06 08:00:13
無憂保
【案例回放】
張先生在深圳市羅湖區(qū)的一家汽車維修服務(wù)公司從事油漆噴涂的工作，早在2000年就入職這家公司，張先生與公司簽訂的多份勞動(dòng)合同中均確認(rèn)：噴涂崗位工作可能產(chǎn)生空氣污染等職業(yè)危害，并約定，從事噴涂崗位作業(yè)員工入職、離職必須體檢，離職不體檢者不予辦理離職手續(xù)；雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同的期限是2008年1月1日至2009年12月31日。2009年11月30日，公司書面通知張先生，勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽。實(shí)際上，只差2個(gè)多月的時(shí)間，張先生在公司的連續(xù)工齡就滿10年了，但是，公司既不想與張先生簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，也不愿意支付其工齡補(bǔ)償，張先生要求公司做離職前的職業(yè)健康檢查，但被公司拒絕了。張先生遂委托本律師，向深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金165000元。
深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法裁決：公司屬于汽車維修行業(yè)，張先生在公司從事噴漆工作，具有接觸職業(yè)病危害因素的可能，雙方在勞動(dòng)合同中也確認(rèn)張先生所從事的工作具有產(chǎn)生空氣污染職業(yè)危害的可能，并對(duì)防止相關(guān)職業(yè)病危害方面作出了約定。公司未為張先生進(jìn)行離職前職業(yè)健康檢查，而終止了其與張先生之間的勞動(dòng)合同，該行為違法。張先生請(qǐng)求公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金，本院予以支持，即公司應(yīng)支付張先生違法終止勞動(dòng)合同賠償金165000元。
公司對(duì)勞動(dòng)仲裁委 的裁決書不服，向深圳市羅湖區(qū)人民法院起訴，要求不予支付賠償金，其理由為：張先生在工作期間，公司已為其做過體檢，未發(fā)現(xiàn)有任何所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害，公司是按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定終止雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系的，而并非依據(jù)四十條和四十一條規(guī)定的解除合同的行為。經(jīng)深圳市羅湖區(qū)人民法院審理，依法判決認(rèn)定，公司終止與張先生之間勞動(dòng)合同的行為違法，應(yīng)支付張先生違法終止勞動(dòng)合同賠償金165000元。
【律師評(píng)點(diǎn)】
這是本律師代理的一起真實(shí)案例，通過這個(gè)案例，相信我們能夠更深入地理解《勞動(dòng)合同法》中違法終止勞動(dòng)合同法律責(zé)任的內(nèi)涵。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。
第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止”。
第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。
《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定：“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同”。
實(shí)際上，《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定的就是用人單位不得違法終止勞動(dòng)合同的條款，其中明確援引了第四十二條的不得解除勞動(dòng)合同的六種情形，顯然，這六種情形也必然就是不得終止勞動(dòng)合同的法定情況。第四十五條規(guī)定之所以沒有重復(fù)羅列上述六種情形，我認(rèn)為是立法者從立法技術(shù)的角度考慮，援引之前亦應(yīng)列明的條款，使得法律條文不會(huì)過于重復(fù)和繁瑣。
《勞動(dòng)合同法》第四十五條和《職業(yè)病防治法》第三十二條的立法目的，是為了更好地保護(hù)接觸職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位違法終止勞動(dòng)合同，必然要受到嚴(yán)厲的制裁，付出嚴(yán)重的代價(jià)。
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