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標(biāo)簽： 承擔(dān)
【勞動(dòng)爭(zhēng)議】本案用人單位對(duì)工資支付憑證應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果
2017-01-06 08:00:13
無憂保
案情簡(jiǎn)介：
劉某2010年1月1日至上海某公司工作，雙方訂立了期限為2010年1月1日至2011年12月31日的勞動(dòng)合同，職位為hse高級(jí)工程師。2010年7月31日，公司以劉某工作效率緩慢導(dǎo)致公司項(xiàng)目嚴(yán)重逾期，造成公司重大損失為由，單方面為劉某辦理了退工手續(xù)。2010年8月2日公司強(qiáng)行要求劉某辦理離職移交手續(xù)。2010年9月，劉某以公司違法解除勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金共計(jì)2個(gè)月工資14000元，補(bǔ)發(fā)2010年7月份全月工資7000元。
劉某訴稱，公司以其項(xiàng)目嚴(yán)重逾期導(dǎo)致公司重大損失為由解除勞動(dòng)合同沒有事實(shí)依據(jù)，構(gòu)成違法解除。自己每月工資標(biāo)準(zhǔn)為7000元，故應(yīng)按照7000元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金和工資。為此，劉某提供了一份4頁紙的勞動(dòng)合同，其中第2頁中的工資一欄填寫的是7000元/月；劉某另外提供了2010年2月5日的銀行卡進(jìn)賬記錄，顯示進(jìn)賬6750元，劉某稱第一個(gè)月工資是匯入銀行卡的（其他月份都是現(xiàn)金簽收），扣除了225元的個(gè)人所得稅，故實(shí)得金額6750元，據(jù)此主張自己的工資標(biāo)準(zhǔn)為7000元/月。
公司辯稱，公司解除勞動(dòng)合同理由成立，無需支付賠償金，劉某每月的工資4200元，均現(xiàn)金簽收，但由于每月簽收工資時(shí)與報(bào)銷款放在一起，從簽收單上看不出劉某工資標(biāo)準(zhǔn)，故公司不愿意提供劉某的工資簽收單。公司為證明自己的主張，也提供了一份4頁紙的勞動(dòng)合同，其中第2頁中的工資一欄填寫的是3000元/月，該勞動(dòng)合同其他內(nèi)容均與劉某提供的勞動(dòng)合同完全相同。公司還提供了公司自行制作的員工工資單和個(gè)人所得稅匯繳單，上載劉某的工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元/月。但公司表示實(shí)際按照4200元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付劉某工資。劉某對(duì)此證據(jù)不予認(rèn)可，認(rèn)為勞動(dòng)合同可能存在換頁行為，同時(shí)繳納個(gè)人所得稅是公司的單方行為，本人事先并不知曉公司是以何基數(shù)繳納個(gè)人所得稅的。
仲裁裁決：
仲裁認(rèn)為，被申請(qǐng)人沒有證據(jù)是劉某的行為導(dǎo)致了公司項(xiàng)目延期，也沒有證據(jù)證明項(xiàng)目延期給公司造成了損失，故公司違法解除成立。同時(shí)，工資支付憑證屬于用人單位保管的資料，應(yīng)當(dāng)由被申請(qǐng)人舉證證明申請(qǐng)人每月實(shí)際工資收入情況?，F(xiàn)被申請(qǐng)人未能提供申請(qǐng)人的工資支付憑證，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不利后果，本會(huì)采信申請(qǐng)人工資每月7000元的主張。遂裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的賠償金14000元，支付申請(qǐng)人2010年7月份工資7000元。
李居鵬說法：
本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一即申請(qǐng)人的月工資標(biāo)準(zhǔn)究竟是7000元，還是4200元？
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條也規(guī)定，勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
本案庭審中，用人單位認(rèn)可劉某每月工資現(xiàn)金簽收，且該簽收單由公司財(cái)務(wù)保管，那么根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位就有義務(wù)提供該工資簽收單。本案審理過程中仲裁曾要求用人單位提供工資簽收單，現(xiàn)用人單位拒絕提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。仲裁據(jù)此認(rèn)定劉某每月工資標(biāo)準(zhǔn)為7000元，并無不當(dāng)。
（本案劉某的代理人為上海市嘉華律師事務(wù)所李居鵬律師，021-22817315）
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