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企業(yè)停產(chǎn)未與員工解除勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付停產(chǎn)期間工資
2017-01-06 08:00:13
無憂保
企業(yè)停產(chǎn)未與員工解除勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付停產(chǎn)期間工資
[案情簡介]
申請人楊某、李某、王某是被申請人上海某土方工程有限公司的員工，自2008年8月起即在被申請人公司工作，當(dāng)時被申請人尚在籌辦期間，被申請人公司營業(yè)執(zhí)照記載的注冊成立日期是2008年10月，被申請人公司成立后未與三被申請人簽訂書面的勞動合同。2009年1月初，因被申請人公司股東之間糾紛，被申請人公司停業(yè)，未再進(jìn)行經(jīng)營活動，但被申請人一直未與三被申請人解除勞動合同關(guān)系。由于公司停產(chǎn)，三申請人之后未從事原先約定的勞動。被申請人自2009年1月起，再未向申請人支付工資。因被申請人公司一直未向三申請人支付工資，三申請人遂于2009年8月30日離職，之后向上海市嘉定區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁，要求被申請人向申請人支付2009年1月至8月30日的工資24000元及遲延支付工資的25%補(bǔ)償金，未簽訂勞動合同的雙倍工資差額及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
[審判]
仲裁開庭后，被申請人辨稱，被申請人已于2009年1月14日停產(chǎn)，并在勞動部門的調(diào)解下與公司大部分員工簽訂了解除勞動合同的協(xié)議，當(dāng)時已通知到申請人，但申請人未參加，2009年1月14日后，申請人未再提供勞動，被申請人不應(yīng)該再支付工資；因公司成立不久即停產(chǎn)，因此沒有簽訂勞動合同，不應(yīng)支付雙倍工資；三原告早已自行離職，無權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁審理后，認(rèn)為被申請人停產(chǎn)后未及時通知原告，應(yīng)當(dāng)按勞動法關(guān)于停工停產(chǎn)期間的工資支付辦法支付申請人停產(chǎn)期間的工資，裁決被申請人支付2009年1月份的工資3000元，按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向申請人支付2009年2月至2009年8月30日期間的工資6720元，對申請人的其他請求未予支持。裁決后，申請人及被申請人均向上海市嘉定區(qū)人民法院起訴。經(jīng)過審理后，上海市嘉定區(qū)人民法院一審判決，被申請人向申請人支付2009年1月至2009年8月30日的工資9720元及遲延支付的25%補(bǔ)償金2685元，并向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元，向申請人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額3900元。一審法院判決后，雙方均提出上訴，后在二審法院調(diào)解下均撤回上訴。
[案件評析]
1、被申請人公司是否應(yīng)當(dāng)向申請人支付停產(chǎn)期間的工資，是本案的一個爭議焦點。筆者認(rèn)為，被申請人雖然主張申請人于2009年1月后就已自行離職，但被申請人作為負(fù)有管理職責(zé)的單位，應(yīng)當(dāng)提出證據(jù)證明被申請人已將公司停產(chǎn)的事實通知給申請人并已向申請人提出過解除申請人的勞動關(guān)系，被申請人不能提供相關(guān)證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，申請人與被申請人的勞動關(guān)系仍然是存在的，被申請人應(yīng)當(dāng)向申請人支付工資。鑒于被申請人已經(jīng)停產(chǎn)，申請人未正常提供勞動，因此，按照停工停產(chǎn)期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)向申請人支付工資也是適當(dāng)?shù)摹? 2、申請人是在被申請人即不向申請人支付工資也不向申請人提出解除勞動合同的情況下不得已離開被申請人公司，被申請人應(yīng)當(dāng)向申請人支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、被申請人于2008年10月成立，其成立以前不負(fù)簽訂書面勞動合同的義務(wù)，其成立后一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與申請人簽訂書面的勞動合同，其成立一個月后，仍然未與申請人簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向申請人支付雙倍的工資。至于其停產(chǎn)后，是否還存有支付雙倍工資的義務(wù)，法律并未對此有明確的解釋，一審法院認(rèn)為，其當(dāng)時生產(chǎn)不正常，對公司今后的存續(xù)與否及存續(xù)時間長短均無法確定，故不具備與員工簽訂固定期限勞動合同的客觀條件，因此判決自2010年1月起被申請人不需向申請人支付雙倍的工資。筆者認(rèn)為，被申請人應(yīng)當(dāng)自2009年12月起與申請人簽訂書面的勞動合同，當(dāng)時被申請人并不存在停產(chǎn)的情況，其未簽訂書面勞動合同的事實是一直存續(xù)的，被申請人應(yīng)當(dāng)自2009年12月起向申請人支付雙倍工資，其狀態(tài)是連續(xù)的，其所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任也應(yīng)當(dāng)是連續(xù)的，不存在公司停產(chǎn)就不承擔(dān)支付雙倍工資的情況。
[相關(guān)的法律規(guī)定]
一、《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；
?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。
附：
承辦律師：白俊玲 13061765887 http://www.5164wzp.com/
案號：（2010）嘉民一（民）初字第461號
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