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標(biāo)簽： 勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議
吳德朝律師為某公司勞動(dòng)爭議案成功調(diào)解，為單位挽回?fù)p失30萬
2017-01-06 08:00:13
無憂保
吳德朝律師為某公司勞動(dòng)爭議案
成功調(diào)解，為單位挽回?fù)p失30萬
吳德朝律師 15888513199
2010年7月份，我接到寧波某某橡塑制品有限公司總經(jīng)理的電話，他在電話中講，他是通過我的網(wǎng)站了解我的情況的，現(xiàn)在他們公司有六個(gè)人到勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁，起訴公司40余萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、加班費(fèi)、高溫費(fèi)補(bǔ)貼等項(xiàng)目。所以想委托我來辦理此案。
接受委托后，我詳細(xì)了解案情，了解了此六人系同鄉(xiāng)，在該企業(yè)工作時(shí)間一年到兩年，現(xiàn)在一起離開企業(yè)，想索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等賠償，但是數(shù)額明顯過大，不合理、不合法。
了解案情之后，我制定訴訟方案及策略，總的策略是“以訴促調(diào)”，盡量降低當(dāng)事人的損失；訴訟方案：訴訟階段包括勞動(dòng)仲裁、江東區(qū)法院、寧波市中院三個(gè)階段。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金兩項(xiàng)賠償?shù)姆l不可以并用，還是適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法條對企業(yè)有利。
2010年8月29日，該案經(jīng)寧波高新區(qū)勞動(dòng)仲裁委開庭審理，仲裁委并沒有支持申請人的仲裁申請。2010年12月，我接到寧波江東區(qū)法院寄來的民事起訴狀，得知該勞動(dòng)爭議案件已經(jīng)訴至法院。到法院后，我積極與主辦法官聯(lián)系，希望能調(diào)解此案。后該案實(shí)現(xiàn)調(diào)解。為我的企業(yè)當(dāng)事人挽回了30多萬的損失。此后，該公司成為我的顧問單位，我將繼續(xù)規(guī)范其勞動(dòng)用工和完善其規(guī)章制度。
該案也給中小企業(yè)敲響警鐘：要注意規(guī)范管理和合法用工及完善各項(xiàng)規(guī)章制度！
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