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標(biāo)簽： 賠償金
月工資高于上海市月平均工資三倍，賠償金如何計(jì)算？
2017-01-07 08:00:13
無憂保
一、案情介紹
王先生于07年3月與上海某知名派遣單位(以下簡(jiǎn)稱a公司)簽訂了3年的勞動(dòng)合同，后被派遣到一家外資公司（以下簡(jiǎn)稱b公司）擔(dān)任部門主管，月薪2萬元。08年12月底b公司突然以王先生嚴(yán)重失職將其辭退，當(dāng)日，a公司向王先生開具了退工單。原告不服申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求a公司支付違反解除的雙倍賠償金，b公司支付未休年假工資和13薪等。本案因仲裁超過2個(gè)月仍未開庭直接訴至法院。
二、處理思路
本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)：1、解除是否合法，解除理由是否存在？2、違反解除賠償金如何計(jì)算，因?yàn)樵嬖鹿べY高于上海市月平均工資的3倍。3、13薪對(duì)于已不在崗員工是否應(yīng)發(fā)放？4、未休年假工資如何計(jì)算？以下一一進(jìn)行分析：
1、根據(jù)法律規(guī)定，單位解除員工必須要有合法理由，并承擔(dān)舉證責(zé)任，這個(gè)舉證在于對(duì)解除當(dāng)時(shí)的理由進(jìn)行舉證而不是事后隨意編造理由或證據(jù)。
2、違反解除賠償金，按照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 但是，《勞動(dòng)合同法》是從08年1月1日起實(shí)施的，08年之前并沒有工資數(shù)額限制。實(shí)踐中對(duì)這個(gè)新規(guī)定的解釋也存在異義。
3、13薪一般屬于單位在年底或下年初固定發(fā)放的，但很多單位都規(guī)定只對(duì)發(fā)放時(shí)點(diǎn)在職的員工予以發(fā)放，但原告是被單位違法解除的，其不在職的過錯(cuò)在于被告。
4、年休假的規(guī)定是08年實(shí)施的，根據(jù)職工帶薪年休假條例第5條的規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。但，實(shí)踐中均按照2倍計(jì)算。
三、庭審紀(jì)實(shí)
庭審中，派遣公司和用工單位又提出一些在解除通知上沒有寫明的解除理由，如報(bào)銷費(fèi)用不合理及簽訂合同失職給單位造成經(jīng)濟(jì)損失等。但法院認(rèn)為：第一、如果報(bào)銷費(fèi)用不合理，單位就不應(yīng)該給予報(bào)銷，而不應(yīng)該在報(bào)銷后又以此為由解除勞動(dòng)合同，畢竟單位作為用工主體是有制定相關(guān)規(guī)章制度和管理員工的職責(zé)；第二、單位雖然提供了一些由原告簽字的合同，但并不能證明由于原告的失職給單位造成經(jīng)濟(jì)損失。
對(duì)于未休年假，單位認(rèn)可原告未休年假天數(shù)為5天。雖然用工單位不同意支付13薪，但又未提供支付13薪的條件，只是強(qiáng)調(diào)只對(duì)在職員工支付13薪，法院認(rèn)為，發(fā)放時(shí)原告不在職是由于單位的違法解除造成的，用工單位作為過錯(cuò)方應(yīng)該支付13薪。
四、法院判決
法院最后采納了原告代理人的意見，判決：1、a公司應(yīng)支付原告違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金59752元；2、b公司應(yīng)支付原告未休年假工資9195.4元；3、b公司應(yīng)支付原告13薪20000元。
五、律師評(píng)析
本案較具有普遍性，即用工單位在公司上層領(lǐng)導(dǎo)變更后就隨便找個(gè)借口解雇原下屬員工，派遣單位也不管解除理由是否存在和合法，即開具退工單，辦理退工手續(xù)。雖然法律規(guī)定，違法解除可以要求支付雙倍賠償金或要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但，實(shí)踐中要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同即被退回派遣公司按每月960元支付薪水，這對(duì)高級(jí)白領(lǐng)來說無疑是侮辱。
六、計(jì)算方式：
1、 雙倍賠償金是按08年之前和08年之后分段計(jì)算的：
① 08年之前，20000元/月×1個(gè)月×2倍＝40000元；
② 08年之后，3292元（08年上海月平均工資）×3倍×1個(gè)月×2倍＝19752元
合計(jì)：59752元
由于59752元沒有超過08年年平均工資的3倍，按稅法規(guī)定不用繳稅。
2、 未休年假工資，實(shí)踐中都是按照日工資的2倍計(jì)算的：
20000元÷21.75天×5天×2倍＝9195.4元
稅后為：9195.4－［(9195.4－2000)*20%-375］=8131.3元
3、13薪如何繳稅？
有兩種說法，一種是并入當(dāng)月工資計(jì)算，另一種是按照年終獎(jiǎng)分?jǐn)偟?2個(gè)月再計(jì)算個(gè)人所得稅。根據(jù)國家稅務(wù)總局的規(guī)定，全年一次性獎(jiǎng)金包括雙薪。計(jì)算如下：
20000元÷12個(gè)月＝1666.67，按照個(gè)人所得稅表，稅率為10％，速算扣除數(shù)為25，則，
應(yīng)繳個(gè)人所得稅為：20000×10％－25＝1975元。
稅后為：20000元－1975元＝18025元
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