0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁
您勞動(dòng)仲裁告的對(duì)象正確嗎
2017-01-07 08:00:13
無(wú)憂保
一、案情介紹：
申請(qǐng)人王先生稱，申請(qǐng)人于2007年6月1日進(jìn)入某外服a公司，雙方簽有期限為2007年6月1日至2008年5月31日的勞動(dòng)合同一份，并由外服派遣至公司b，從事技術(shù)方面的工作，月薪8000元，由于外服a公司在勞動(dòng)合同終止前三十日內(nèi)未提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人認(rèn)為雙方勞動(dòng)合同按原勞動(dòng)合同期限一年自動(dòng)續(xù)簽，因公司b無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，申請(qǐng)人實(shí)際工作至2008年7月11日，工資結(jié)算至2008年7月11日?，F(xiàn)要求公司b：1、因未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同支付一個(gè)月工資8000元；2、支付解除勞動(dòng)合同的賠償金24000元。3、因未及時(shí)支付2008年1月至同年5月的工資支付賠償金17500元。上述申訴請(qǐng)求，要求某外服a公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
二、庭審紀(jì)實(shí)
仲裁認(rèn)為，1、申請(qǐng)人要求公司b支付因未及時(shí)支付2008年1月至同年5月的工資支付50%的賠償金的請(qǐng)求應(yīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)主張，不屬仲裁處理范圍，仲裁不予處理。
2、因申請(qǐng)人與外服公司a簽訂勞動(dòng)合同，由外服公司將其派遣至企業(yè)b工作，申請(qǐng)人要求企業(yè)b因未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同支付一個(gè)月工資及解除勞動(dòng)合同的賠償金缺乏法律依據(jù)，仲裁難以支持。申請(qǐng)人要求外服a公司承擔(dān)第一至第三項(xiàng)申訴請(qǐng)求的連帶責(zé)任缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，仲裁不予支持。
三、律師評(píng)析
本案是比較典型的告錯(cuò)主體的情形，外服a公司作為勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。
所以王先生應(yīng)該向派遣單位a公司主張未提前1個(gè)月通知的代通金或違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金，法律上規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人，但并沒(méi)有規(guī)定二者承擔(dān)連帶責(zé)任。
四、相關(guān)法規(guī)
1、《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第31條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第46條（即補(bǔ)償條件）、第47條（即補(bǔ)償年限和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）的規(guī)定執(zhí)行。
3、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第22條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
