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您勞動仲裁的訴請正確嗎？
2017-01-07 08:00:13
無憂保
一、案情介紹
劉小姐于2007年1月1日被甲勞務(wù)派遣單位派遣到乙外資企業(yè)代表處從事技術(shù)工作。劉小姐和甲簽有期限為2007年1月1日至2009年12月31日的勞動合同，劉小姐每月工資5800元。甲于2008年4月15日解除雙方勞動合同，未告知劉小姐解除理由。劉小姐覺得自己對勞動法略知一二，并且案情簡單，事實清楚，所以就沒有聘請律師，想自己討個說法。
于是，劉小姐便申請勞動仲裁要求甲支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償二個半月工資14500元。
二、庭審紀(jì)實
庭審中，被申請人甲陳述是根據(jù)用工單位乙的通知辦理的退工手續(xù)，未告知解除理由，仲裁委員會確認(rèn)甲作出解除雙方勞動合同的行為系違法解除行為。但申請人劉小姐未能提供證據(jù)證明該解除行為符合應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償之法定情形，故其要求被申請人甲支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償依據(jù)不足，仲裁不予支持。
三、律師評析
1、此案是非常典型的申請人訴請錯誤導(dǎo)致敗訴的案例。即使劉小姐不服裁決訴至法院，由于不能更改訴請，依然難逃敗訴的噩運。
2、《勞動合同法》第46條明確規(guī)定了應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金的情形，其中并不包括違反解除的情形?！秳趧雍贤ā返?8條也明確規(guī)定了用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。此案中如果劉小姐的訴請不是經(jīng)濟補償金而是賠償金就不會是這個尷尬的結(jié)局了。
所以，正確地提出訴請和正確地運用法律對維護(hù)自身的合法權(quán)益至關(guān)重要！當(dāng)然劉小姐并非法律專業(yè)人士，要求她正確訴請確實有點強人所難，但是，事先咨詢一下專業(yè)律師或委托專業(yè)律師處理就會事半功倍！
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