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退休人員不享受工傷待遇
2017-01-07 08:00:13
無憂保
[案情簡介]：李某系某廠職工，2003年10月，因企業(yè)破產(chǎn)辦理了退休手續(xù)，在四川省社保局享受基本養(yǎng)老保險待遇。2007年4月，李某經(jīng)人介紹到一公司務(wù)工，當(dāng)年9月其在工作中不慎受傷。之后，李某向成都市社保局提出工傷認(rèn)定申請。成都市社保局認(rèn)為，依照相關(guān)規(guī)定，退休人員在務(wù)工中發(fā)生的傷害事故，其勞動關(guān)系不確立，不屬于勞動法及相關(guān)法規(guī)的調(diào)控范圍，李某所受傷害性質(zhì)不屬于工傷或不視同工傷。因不服此決定，李某提起訴訟。
[法院判決]：認(rèn)定工傷的前提是職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系。而依照相關(guān)規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員與再就業(yè)時的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動關(guān)系，李某與該公司形成的用工關(guān)系不屬于工傷保險條例所調(diào)整的勞動關(guān)系范疇，不應(yīng)認(rèn)定為工傷，故成都市社保局作出李某所受傷害性質(zhì)不屬于工傷的認(rèn)定決定正確。李某與公司形成的用工關(guān)系更符合民事雇傭關(guān)系的特征，其傷害可通過民事訴訟由用人單位對其承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。
[林律師點評]：員工退休之后被企業(yè)聘用，員工與企業(yè)之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。所以如果退休員工在工作中發(fā)生傷亡，應(yīng)當(dāng)按照人身損害賠償法律規(guī)定來賠償，而不是按照工傷的規(guī)定來賠償。
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本文作者：林海濤，法學(xué)碩士，經(jīng)濟師資格，上海恒杰律師事務(wù)所律師。
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