0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
用人單位規(guī)章制度成為勞動(dòng)合同條款，是否必須經(jīng)過(guò)協(xié)商一致？
2017-01-07 08:00:13
無(wú)憂(yōu)保
〔案情簡(jiǎn)介〕
王某于2007年8月到某電子科技公司工作。雙方簽訂了三年期的固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)將《員工在合同期內(nèi)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定》、《企業(yè)員工參加培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定》作為合同附件。2008年9月王某向某電子公司提出辭職。雙方因?yàn)檫`約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了分歧。王某認(rèn)為應(yīng)根據(jù)其簽訂合同時(shí)的《員工在合同期內(nèi)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定》、《企業(yè)員工參加培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定》來(lái)作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，自己應(yīng)向單位交納違約金5000元。而單位則認(rèn)為應(yīng)根據(jù)2008年6月制定的《公司員工解除勞動(dòng)合同管理辦法》來(lái)計(jì)算違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，王某應(yīng)向公司支付違約金15000元。王某認(rèn)為《公司員工解除勞動(dòng)合同管理辦法》只適用于2008年6月以后簽訂的勞動(dòng)合同，而對(duì)之前的勞動(dòng)合同沒(méi)有溯及力且《公司員工解除勞動(dòng)合同管理辦法》沒(méi)有經(jīng)其本人簽字，對(duì)其沒(méi)有約束力。而公司則認(rèn)為《公司員工解除勞動(dòng)合同管理辦法》是經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，且已下發(fā)學(xué)習(xí)，應(yīng)適用于每個(gè)員工。雙方為此爭(zhēng)執(zhí)不下，王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起了勞動(dòng)仲裁。
〔分析〕
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第3條第1款規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。” 在本案中，王某與某電子科技公司勞動(dòng)合同中約定以該公司的《員工在合同期內(nèi)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定》、《企業(yè)員工參加培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定》作為合同附件，該合同（包括附件），是雙方真實(shí)意思的表示，不違反國(guó)家的禁止性規(guī)定，對(duì)雙方均具有約束力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條、37條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，可以提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2008年6月，某電子科技公司經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)了《公司員工解除勞動(dòng)合同管理辦法》。該管理辦法對(duì)勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同因公司對(duì)員工進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)所應(yīng)支付的違約金的計(jì)算方法。該辦法與王某所簽訂的勞動(dòng)合同的附件內(nèi)容有所不同。該管理辦法如果要代替王某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的附件內(nèi)容，是對(duì)原勞動(dòng)合同的變更。依據(jù)合同的意思自治原則，當(dāng)事人可以在履行合同的過(guò)程中對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行變更，變更應(yīng)采用書(shū)面的形式。某電子科技公司雖經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)了《公司員工解除勞動(dòng)合同管理辦法》，并在公司內(nèi)部進(jìn)行了公示，但只對(duì)2008年6月以后簽訂的勞動(dòng)合同有約束力。要對(duì)王某產(chǎn)生約束力需要經(jīng)過(guò)王某的認(rèn)可。因此王某辭職時(shí)其依據(jù)簽訂勞動(dòng)合同附件的《員工在合同期內(nèi)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定》、《企業(yè)員工參加培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定》來(lái)計(jì)算違約金是符合法律規(guī)定的，其請(qǐng)求應(yīng)得到仲裁庭的支持。
2010年12月20日
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