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標(biāo)簽： 補(bǔ)償金
鄭吉文律師提醒用人單位強(qiáng)迫解除合同一樣應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2017-01-07 08:00:13
無憂保
案情 被迫辭職公司不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
43歲的劉輝是石家莊市某公司職工。他于1995年7月參加工作，工作期間，雙方簽訂了勞動合同。因公司經(jīng)常不按勞動合同的約定無故拖欠、克扣工資，2009年3月1日，劉輝主動提出與公司解除勞動合同，并于當(dāng)日離開了公司。此前的12個月，劉輝的月平均工資為1120元。據(jù)此，劉輝要求公司給付其被拖欠、克扣的工資16500元和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16240元。
該公司給付了劉輝被拖欠克扣的工資。但是，對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16240元，公司認(rèn)為只能給付1680元，即只給付自2008年1月1日《勞動合同法》實(shí)施之日起的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；原因是劉輝主動提出解除勞動合同，根據(jù)原勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定“勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，公司認(rèn)為不應(yīng)給付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉輝對公司的這一說法不服，申訴至勞動仲裁委。
經(jīng)過審理，勞動仲裁委裁決：公司于裁決生效之日起7日內(nèi)給付劉輝解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16240元。
說法 職工被迫辭職可獲補(bǔ)償
根據(jù)2008年1月1日起實(shí)施的《勞動合同法》規(guī)定，因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等情形，迫使勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按相關(guān)規(guī)定給付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時，《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”那么，《勞動合同法》施行前，被迫提出解除勞動合同的勞動者主張用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有相關(guān)規(guī)定呢？
知名勞動法律師鄭吉文認(rèn)為，2001年4月30日起施行的最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，用人單位有強(qiáng)迫勞動、拖欠勞動報(bào)酬等情形，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，此案中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是從《司法解釋一》施行之日起算還是從《勞動法》實(shí)施之日起算呢？
鄭吉文認(rèn)為，《司法解釋一》施行之日雖為2001年4月30日，但此后尚未辦理或者正在辦理的勞動爭議仲裁案件在計(jì)算解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時應(yīng)從《勞動法》頒布之日起計(jì)算，理由如下：
其一，《勞動法》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。”對于勞動者在試用期內(nèi)提出解除勞動合同是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第四十條給予了明確回答。該條指出：“勞動者依據(jù)《勞動法》第三十二條第一項(xiàng)解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。”而一旦出現(xiàn)《勞動法》第三十二條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻沒做規(guī)定，言外之意，被迫解除勞動合同的勞動者是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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