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標(biāo)簽： 賠償金
辭退哺乳期員工，法院駁回員工賠償金請(qǐng)求
2017-01-07 08:00:13
無憂保
【案情簡(jiǎn)介】
張xx 2008年6月2日入職xx咨詢（北京）有限公司。張xx2009年9月17日至2010年1月19日期間休產(chǎn)假。產(chǎn)假結(jié)束前一天，張xx發(fā)電子郵件向公司申請(qǐng)了1個(gè)月的病假，后將病假證明（上面有“低熱待查，全休一月”的字樣）快遞給公司。公司收到病假證明后要求張xx提交病例或檢查結(jié)果。張xx拒絕提交，稱已經(jīng)按照公司要求履行請(qǐng)假手續(xù)。2010年1月26日，公司向張xx發(fā)出《到崗?fù)ㄖ獣?，要求張xx提供病例和檢查結(jié)果，如果不能提供應(yīng)立即來公司上班，否則視為自2010年1月20日起曠工。張xx于2010年2月19日向公司發(fā)送了《關(guān)于公司對(duì)我處理意見的回函》，稱已經(jīng)按照公司規(guī)定履行了申請(qǐng)病假程序，對(duì)被告的處理不能接受。公司從2010年1月20日開始停發(fā)張xx的工資。張xx于2010年3月2日向北京市xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求支付病假工資、違法解除勞動(dòng)合同賠償金、哺乳期工資等共計(jì)人民幣18萬元。
【案件辦理】
北京勞動(dòng)律師趙恒律師接受xx咨詢（北京）有限公司的委托代理本案。趙恒律師了解到，2010年1月26日，公司向張xx發(fā)出的《到崗?fù)ㄖ獣分兄该?，如張xx不提供病假診斷證明，也不來公司上班，視其“自動(dòng)離崗”。趙恒律師認(rèn)為“自動(dòng)離崗”，具有很大的爭(zhēng)議，雖然公司沒有打算單方解除勞動(dòng)合同，但“自動(dòng)離崗”很容易被理解為“自動(dòng)離職”，加之公司已經(jīng)停發(fā)了張xx的工資，如果處理不當(dāng)，有可能被裁決為違法解除勞動(dòng)合同。
趙恒律師認(rèn)為，雖然張xx提起了勞動(dòng)仲裁，但雙方勞動(dòng)關(guān)系還在持續(xù)，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為張xx繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)正常向張xx發(fā)放各種福利，但由于張xx病假到期后沒有繼續(xù)請(qǐng)假，處于曠工狀態(tài)，可以不支付工資。
由于張xx已經(jīng)提起了勞動(dòng)仲裁，雙方繼續(xù)合作的可能性已經(jīng)不大，公司有意與張xx解除勞動(dòng)合同。趙恒律師指出，雖然張xx病假到期后一直沒有上班也沒有請(qǐng)假，但公司的《員工手冊(cè)》沒有張xx的簽收記錄，公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)較大。趙恒律師建議公司以協(xié)商的方式解除與張xx的勞動(dòng)關(guān)系，并幫助公司起草了《協(xié)商解除勞動(dòng)合同意向書》，指明張xx曠工的事實(shí)，同時(shí)與張xx協(xié)商解除勞動(dòng)合同。遺憾的是，張xx拒絕了公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向。
趙恒律師建議，新的員工手冊(cè)（2009年底公司委托趙恒律師制定員工手冊(cè)）實(shí)施后，公司可以張xx曠工為由單方解除勞動(dòng)合同。2010年4月8日，公司舉行新版員工手冊(cè)的民主討論會(huì)議，并提前書面通知了張xx。2010年4月22日，公司向張xx公證送達(dá)了新版員工手冊(cè)，其中規(guī)定連續(xù)曠工3天，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。2010年4月29日，公司向張xx郵寄了《解除勞動(dòng)合同通知書》，以張xx連續(xù)曠工，嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度為由單方解除了勞動(dòng)合同。
【仲裁審理】
2010年5月27日，北京市xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開庭審理本案。仲裁過程中，張xx提出公司違法解除勞動(dòng)合同。
趙恒律師提出，2010年1月26日的《到崗?fù)ㄖ獣窙]有解除勞動(dòng)合同的意思表示，由于張xx在此期間曠工，公司有權(quán)不發(fā)放工資報(bào)酬。公司一直繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)關(guān)系一直持續(xù)。2010年4月29日公司以張xx曠工的事實(shí)和員工手冊(cè)的規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同。
北京市xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)采納了趙恒律師的代理意見，駁回張xx解除勞動(dòng)合同賠償金，哺乳期工資的請(qǐng)求。
【法院一審】
張xx不服仲裁裁決，向北京市xx區(qū)人民法院提起訴訟。
張xx在一審中更換了代理律師：仲裁過程中，張xx主張公司違法解除勞動(dòng)合同；一審過程中，張xx又主張是其因?yàn)楣緵]有支付病假工資，張xx“被迫解除勞動(dòng)合同”，其雖然沒有明確提出解除勞動(dòng)合同，但其提出勞動(dòng)仲裁也即解除勞動(dòng)合同的意思表示。
趙恒律師提出，2010年4月29日公司向張xx送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》之前，雙方都沒有解除勞動(dòng)合同的意思表示。張xx在提起勞動(dòng)仲裁之后仍向公司發(fā)出書面通知稱公司2010年1月26日的《到崗?fù)ㄖ獣泛?010年3月8日的《協(xié)商解除勞動(dòng)合同意向書》解除了勞動(dòng)合同，因此張xx所述沒有事實(shí)依據(jù)。
北京市xx區(qū)人民法院采納了趙恒律師的代理意見，于2010年11月11日依法作出判決，駁回張xx解除勞動(dòng)合同賠償金，哺乳期工資的請(qǐng)求。雙方都沒有提起上訴。
【本案啟示】
1、一旦發(fā)生或?qū)⒁l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)及早聘請(qǐng)律師介入。
本案中，張xx處于哺乳期，提出高達(dá)18萬元解除勞動(dòng)合同的賠償金，仲裁和法院卻都沒有支持張xx賠償金的請(qǐng)求。歸其原因，是單位在發(fā)生糾紛后及早聘請(qǐng)了律師。
法院沒有支持張xx賠償金的請(qǐng)求，主要基于以下幾點(diǎn)：第一，公司《到崗?fù)ㄖ獣冯m然有“自動(dòng)離崗”的字樣，但公司沒有進(jìn)行進(jìn)一步處理，而且隨后發(fā)出《協(xié)商解除勞動(dòng)合同意向書》。以上說明公司沒有單方解除勞動(dòng)合同的意思表示。第二，公司2009年12月至2010年4月期間一直持續(xù)為張xx繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第三，張xx病假到期后一直沒有向公司續(xù)假。第四，公司《員工手冊(cè)》依法制定并進(jìn)行了民主討論程序，而且以公證的方式向張xx送達(dá)。
趙恒律師接受單位委托后，不是單純準(zhǔn)備訴訟材料。而是指導(dǎo)單位進(jìn)行了一系列工作：協(xié)商解除勞動(dòng)合同（同時(shí)指明其曠工事實(shí)）；持續(xù)繳納社保；制定《員工手冊(cè)》并民主討論和公示等。
相反，員工一方自行和公司多次書面溝通，直到仲裁開庭前才聘請(qǐng)律師，而且仲裁敗訴后更換律師和代理思路，一會(huì)主張公司解除勞動(dòng)合同，一會(huì)主張員工解除勞動(dòng)合同。
2、要重視員工手冊(cè)的作用。
趙恒律師代理了數(shù)起違法解除勞動(dòng)合同案件，其中單位一方敗訴的多是沒有合法有效的規(guī)章制度或是沒有向員工公示。因此，單位應(yīng)重視規(guī)章制度特別是員工手冊(cè)的作用，及早聘請(qǐng)專業(yè)律師制定和完善單位規(guī)章制度。
3、打車費(fèi)和餐費(fèi)不能代替加班費(fèi)。
仲裁和一審支持了張xx4000元加班費(fèi)的主張。單位雖然支付了張xx打車費(fèi)和餐費(fèi)6000元并且安排了5天調(diào)休，但仲裁和法院認(rèn)為打車費(fèi)和餐費(fèi)不能抵消加班費(fèi)，工作日加班應(yīng)支付加班費(fèi)。
很多外企都有不成文的慣例，不向員工支付加班費(fèi)，但為員工報(bào)銷餐位和打車費(fèi)，這樣的做法不符合中國《勞動(dòng)法》的規(guī)定。
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