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標(biāo)簽： 提交辭職申請
簡論員工提交辭職申請書后勞動關(guān)系是否一定解除(三十天后)
2017-01-07 08:00:13
無憂保
筆者最近接了個勞動爭議案件,爭議的焦點(diǎn)是員工自動辭職還是用人單位單方辭退,證據(jù)關(guān)鍵是員工三個月前的辭職申請書的效力認(rèn)定,本案在勞動仲裁和一審法院是完全兩種不同的裁決結(jié)果,筆者認(rèn)為一審法院判決是合法正確的,針對庭審的激烈與勞動仲裁的不適當(dāng)裁決,筆者現(xiàn)簡單論述以下看法:
2007年6月某用人單位給員工發(fā)一《告知函》,內(nèi)容概況如下：“一索要并接受勞務(wù)公司吃請；二假借公司名義恫嚇、威脅勞務(wù)公司……；三隱匿原始工作資料……；四公然要求勞務(wù)公司將勞務(wù)合同中某一部分轉(zhuǎn)由他人承包；五簽定合同時未報公司批準(zhǔn)擅自提高報價……根據(jù)掌握的事實(shí)對你作出辭退的處罰?？哿裟愕奈唇Y(jié)工資。……”
員工不服,提起仲裁索要工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等.仲裁開庭中,用人單位拿出一辭職申請,稱員工早已辭職,與公司無勞動關(guān)系,6月份發(fā)的<告知函>為重復(fù)發(fā)函,無效!辭職書內(nèi)容如下:“公司領(lǐng)導(dǎo)：自2007年以來，本人感到身體狀況不佳，身心俱疲，恐難以繼續(xù)擔(dān)任本職工作，望公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)允本人要求辭去經(jīng)營部副經(jīng)理一職，唯盼！”
仲裁裁決:采用被告用人單位意見及認(rèn)可辭職申請書效力,認(rèn)定員工2007年3月提出辭職申請后,三十天后勞動關(guān)系就解除,裁決用人單位支付拖欠一月工資,不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.
法院判決:采用原告員工代理律師(筆者)意見:支持員工訴求,判決用人單位支付工資2007年3月至2007年6月,及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金社會保險等.
一審法院判決中采用筆者代理意見如下:
2007年6月<告知函>證明員工勞動關(guān)系時間至2007年6月,員工3月提交辭職,并不必然導(dǎo)致勞動關(guān)系解除或三十天后就解除,是否解除,要看單位是否批準(zhǔn),是否辦理解除手續(xù),員工是否堅持離職,是否堅持三十天后不再上班.
用人單位無證據(jù)證明就員工提出辭職一事已經(jīng)批準(zhǔn)或辦理了解除手續(xù),或員工三十天后未再上班,根據(jù)告知函,用人單位已自認(rèn)勞動關(guān)系到2007年6月,并自6月告知函送達(dá)時辭退,故,應(yīng)判決用人單位支付工資至6月,并支付單方解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社會保險!
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