0571-22931819
標(biāo)簽： 承擔(dān)
員工應(yīng)當(dāng)對(duì)加班承擔(dān)舉證責(zé)任
2017-01-07 08:00:13
無憂保
[案情簡(jiǎn)介]：2006年8月，賴小姐入職中山某爐具公司任銷售經(jīng)理，并于2007年4月起長(zhǎng)駐東莞市，雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，賴小姐提出追索2007年7月至2009年7月兩年間的休息日及法定節(jié)假日的加班工資9.7萬余元的訴訟請(qǐng)求。
[法院判決]：法院認(rèn)為，爐具公司在聘用賴小姐時(shí)已經(jīng)說明，按每月工作26天計(jì)算工資，對(duì)于26天之外的其他時(shí)間的加班工資，因賴小姐不在公司本部工作，公司客觀上無法對(duì)賴小姐進(jìn)行考勤管理，賴小姐應(yīng)對(duì)其加班的事實(shí)進(jìn)行舉證。賴小姐對(duì)此未能舉證，其提出加班費(fèi)的主張，法院不予支持。
[林律師點(diǎn)評(píng)]：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班的事實(shí)存在承擔(dān)舉證責(zé)任。”根據(jù)此規(guī)定，員工在主張加班費(fèi)時(shí)，需要保留好相關(guān)的證據(jù)，否則將不會(huì)得到法院的支持。
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本文作者：林海濤，法學(xué)碩士，經(jīng)濟(jì)師資格，上海恒杰律師事務(wù)所律師。
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