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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
【勞動(dòng)爭(zhēng)議】本案單位無需支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資
2017-01-07 08:00:13
無憂保
（上海市嘉華律師事務(wù)所資深勞動(dòng)法律師 李居鵬）
案情簡(jiǎn)介
蔡小姐訴稱：自己于2009年2月8日進(jìn)入上海某浴場(chǎng)從事洗衣工作，口頭約定工資1500元/月，每天工作達(dá)12小時(shí)，2009年7月之浴場(chǎng)換了老板之后，雙方于2009年8月15日解除勞動(dòng)關(guān)系。由于自己在職期間浴場(chǎng)沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同，沒有依法支付加班工資，故提起訴請(qǐng)：1、要求浴場(chǎng)支付2009年2月8日至8月15日期間未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額7500元；2、支付2009年2月8日至8月15日期間的加班工資7212元。
上海某浴場(chǎng)委托上海市嘉華律師事務(wù)所資深勞動(dòng)法律師李居鵬辯稱：被申請(qǐng)人于2009年7月28日經(jīng)工商注冊(cè)登記成立，雙方于2009年8月1日建立勞動(dòng)關(guān)系，用工不超過1個(gè)月，至于蔡小姐在被申請(qǐng)人成立之前是否在浴場(chǎng)工作，一來蔡小姐沒有提供證據(jù)證明，二來被申請(qǐng)人也不知情，故無需支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。眾所周知，浴場(chǎng)在夏季處于淡季，申請(qǐng)人不可能存在加班，故不同意支付加班工資。
仲裁認(rèn)為
申請(qǐng)人的主張應(yīng)當(dāng)以雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，申請(qǐng)人主張2009年2月8日進(jìn)入被申請(qǐng)人處，被申請(qǐng)人不予確認(rèn)，且從被申請(qǐng)人提供的營(yíng)業(yè)執(zhí)照顯示被申請(qǐng)人于2009年7月28日依法注冊(cè)成立，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系主體一方當(dāng)事人用人單位必須具體法人資格或經(jīng)國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)依法成立，故本會(huì)采信被申請(qǐng)人之辯解，認(rèn)可雙方2009年8月1日至2009年8月15日之間存在勞動(dòng)關(guān)系。鑒于申請(qǐng)人入職尚未超出1個(gè)月，故對(duì)申請(qǐng)人雙倍工資之訴請(qǐng)，不予支持。另外，申請(qǐng)人自認(rèn)其請(qǐng)求的加班工資系估算，并無相應(yīng)證據(jù)。鑒于申請(qǐng)人沒有證據(jù)證明其在職期間存在加班，故本會(huì)對(duì)申請(qǐng)人加班工資之請(qǐng)求，亦不予支。仲裁遂裁決駁回申請(qǐng)人的全部仲裁請(qǐng)求。
律師分析
勞動(dòng)者應(yīng)該從本案吸取的教訓(xùn)是在維權(quán)之前一定要先弄清楚用人單位究竟是誰，找準(zhǔn)責(zé)任主體，才能為獲勝打下基礎(chǔ)。本案被申請(qǐng)人新接手該浴場(chǎng)，且剛剛?cè)〉脿I(yíng)業(yè)執(zhí)照，對(duì)其成立之前的糾紛理應(yīng)無義務(wù)承擔(dān)法律責(zé)任，蔡小姐即使要維權(quán)，也應(yīng)該找之前的老板或用人單位維權(quán)。對(duì)用人單位而言，在從他人手中接手項(xiàng)目之前，一定要做好盡職調(diào)查，對(duì)該項(xiàng)目負(fù)債風(fēng)險(xiǎn)、政策風(fēng)險(xiǎn)，乃至內(nèi)部的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，都要事先做好充分的評(píng)估，防止接手項(xiàng)目后風(fēng)險(xiǎn)失控。
（歡迎讀者就本案與李居鵬律師交流，021-22817315,13651900564@126.com）
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