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標(biāo)簽： 勞動(dòng)關(guān)系
【勞動(dòng)爭議】合同終止后發(fā)現(xiàn)懷孕，不能要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
2017-01-07 08:00:13
無憂保
（上海市嘉華律師事務(wù)所資深勞動(dòng)法律師 李居鵬）案情簡介韓小姐于2006年6月19日進(jìn)入上海某陶瓷公司從事人事工作，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同的期限為2008年1月1日至2009年12月31日，工資標(biāo)準(zhǔn)為4000元/月。2009年12月31日，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，公司未再與韓小姐續(xù)訂勞動(dòng)合同，韓小姐于當(dāng)日辦理了工作移交手續(xù)，并與公司簽署了《終止勞動(dòng)合同證明書》，領(lǐng)取了勞動(dòng)合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元。2010年1月13日韓小姐去醫(yī)院檢查，醫(yī)生出具了“懷孕38天”診斷結(jié)論。韓小姐遂要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。公司以韓小姐的人事崗位已經(jīng)有新人替代為由予以拒絕。韓小姐于2010年1月28日提起勞動(dòng)仲裁，要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、補(bǔ)發(fā)2010年1月1日至實(shí)際恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的全額工資并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。公司無奈之下，只好委托上海市嘉華律師事務(wù)所資深勞動(dòng)法律師李居鵬先生代為應(yīng)訴。韓小姐訴稱：自己是在勞動(dòng)合同到期終止后才得知自己懷孕的，如果自己事先就知道懷孕，絕對(duì)不會(huì)同意公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。而第四十二條規(guī)定情形是：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。同樣，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應(yīng)順延其勞動(dòng)合同期至哺乳期滿。由于本人是在職期間懷孕，用人單位不能與本人終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延至上述情形消失。公司的做法是與《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定相違背的。故提起如上訴請(qǐng)。公司方答辯稱：首先，申請(qǐng)人不能證明其是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間懷孕的。眾所周知，判斷申請(qǐng)人何時(shí)開始懷孕，是根據(jù)申請(qǐng)人自述的生理周期而推算出來的，事實(shí)上究竟是何時(shí)懷孕，則是個(gè)無法準(zhǔn)確查明的醫(yī)學(xué)難題，故申請(qǐng)人要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)基礎(chǔ)不存在。其次，本案勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是經(jīng)過韓小姐認(rèn)可的，雙方是協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同，并非公司單方面終止。第三，被訴人依法支付了終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，申請(qǐng)人也接受了該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，說明申請(qǐng)人對(duì)終止勞動(dòng)合同的法律后果是明知的，不存在重大誤解。最后，申請(qǐng)人自己在2009年12月31日時(shí)尚且不知道自己懷孕，那么被訴人就更不可能知道申請(qǐng)人是否懷孕。被申請(qǐng)人在勞動(dòng)關(guān)系的終止上不存在任何過錯(cuò)，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任。裁決結(jié)果：仲裁認(rèn)為，韓小姐所述其懷孕38天的事實(shí)系基于病歷中其本人的陳述，并無醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)其具體懷孕時(shí)間作出認(rèn)定，申請(qǐng)人提供的超聲報(bào)告單、檢驗(yàn)報(bào)告單等證據(jù)亦無確切的懷孕時(shí)間的記錄，故韓小姐不能證明在被申請(qǐng)人工作期間懷孕的事實(shí)，對(duì)韓小姐的所有仲裁請(qǐng)求均不予支持。韓小姐不服，起訴至法院，后經(jīng)法院主持調(diào)解，在韓小姐不再要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，公司本著人道主義精神，一次性補(bǔ)償韓小姐3000元結(jié)案。律師分析：一、公司可否與懷孕女職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同目前，我國的勞動(dòng)合同立法，對(duì)女職工，尤其是三期內(nèi)的女職工實(shí)行的是傾斜保護(hù)。于是，很多企業(yè)，甚至部分律師、仲裁員等法律從業(yè)人員也認(rèn)為用人單位不得解除或終止與三期女職工的勞動(dòng)合同。其實(shí)，這樣的認(rèn)識(shí)是不全面的。誠如本案中韓小姐引用的法律條文《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但第四十二條規(guī)定情形是：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第四十二條并沒有限制用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條之規(guī)定與三期女職工解除勞動(dòng)合同。本案勞動(dòng)合同到期后，公司方向韓小姐提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的要求，這屬于公司方的“要約”，韓小姐隨即表示同意，并與公司簽訂了《終止勞動(dòng)合同證明書》，領(lǐng)取了勞動(dòng)合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元，其以實(shí)際行動(dòng)對(duì)公司的“要約”進(jìn)行了“承諾”，雙方從而就勞動(dòng)合同終止事宜達(dá)成了一致，這屬于協(xié)商解除（終止）勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同法第三十六條之規(guī)定，公司方并無違法之處，即公司可與懷孕女職工經(jīng)協(xié)商一致后解除或終止勞動(dòng)合同。二、懷孕女職工在勞動(dòng)合同協(xié)商解除或終止后可否以“重大誤解”為由反悔本案在庭審中韓小姐還提出因不知道自己懷孕才同意終止勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)為是重大誤解，可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。那么韓小姐的這個(gè)理由是否成立呢？我們先來看看相關(guān)法律規(guī)定。《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民法通則>若干問題意見》第七十一條規(guī)定：行為人因?yàn)樾袨榈男再|(zhì)、對(duì)方當(dāng)事人、標(biāo)的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成較大損失的，可以認(rèn)定為重大誤解。就本案而言，周小姐的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)是對(duì)自身是否懷孕這一事實(shí)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，不屬于上述司法解釋所規(guī)定的“重大誤解”類型。況且，現(xiàn)實(shí)生活中，女職工因?yàn)閼言卸鲃?dòng)辭職或干脆請(qǐng)事假或病假，安心在家休息的也不在少數(shù)。因此，即使申請(qǐng)人是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間懷孕，也不能必然推斷出其同意終止勞動(dòng)合同屬于重大誤解，懷孕與重大誤解之間沒有必然的因果關(guān)系。故本案也不能適用“重大誤解”要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。三、風(fēng)險(xiǎn)提示鑒于司法實(shí)踐中對(duì)此問題的莫衷一是，以及立法和司法實(shí)踐中對(duì)女職工的傾斜保護(hù)，我們建議企業(yè)在與女職工，尤其是三期女職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)務(wù)必要慎重，最好聘請(qǐng)專業(yè)勞動(dòng)法律師把關(guān)，以免遭受不必要的損失。（歡迎讀者就本案與李居鵬律師交流，021-22817315,13651900564@126.com）
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