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標(biāo)簽： 勞動關(guān)系解除勞動合同解除勞動勞動合同
員工在懷孕期間被解除勞動合同，法院判決恢復(fù)勞動關(guān)系
2017-01-07 08:00:13
無憂保
[案情簡介]：
2007年11月22日，19歲的黃小姐進(jìn)入上海某商務(wù)公司。
2008年10月20日，
黃小姐經(jīng)醫(yī)院診斷為“早孕、妊娠反應(yīng)”，并由醫(yī)生開具休息兩周的診病證明，
黃小姐據(jù)實(shí)向單位提出請假。
11月5日，商務(wù)
公司向黃小姐發(fā)出一份“勞動關(guān)系解除通知書”，主要內(nèi)容為：由
于黃小姐未婚先孕，此行為違反了《上海市計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定，公司決定與
黃小姐解除勞動關(guān)系。
[法院判決]：勞動法及勞動合同法中均有女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得解除勞動合同的規(guī)定，該規(guī)定并未將未婚女職工排除在保護(hù)范圍之外。因此，商務(wù)
公司以黃小姐未婚先孕為由與其解除勞動關(guān)系，無合法的法律依據(jù)，對于商務(wù)公司作出的與
黃小姐解除勞動關(guān)系的決定應(yīng)當(dāng)依法予以撤銷；對
于黃小姐在恢復(fù)勞動關(guān)系存續(xù)期間的相關(guān)工資，商務(wù)公司應(yīng)當(dāng)予以支付。
[林律師點(diǎn)評]：根據(jù)我國《勞動合同法》第39條及第42條之規(guī)定，對于懷孕的女員工，只有在符合以下五種情形時(shí)，企業(yè)才可以與其解除勞動關(guān)系：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）因員工原因致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。
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本文作者：林海濤，法學(xué)碩士，經(jīng)濟(jì)師資格，上海恒杰律師事務(wù)所律師。
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