0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動合同
不合理的錄用條件不構(gòu)成勞動合同欺詐的理由
2017-01-07 08:00:13
無憂保
[案情簡介]：
2009年11月9日，殷小姐應(yīng)聘于一家貿(mào)易公司，在應(yīng)聘簡歷中填寫未婚，并承諾三年內(nèi)不懷孕，但事實(shí)上殷小姐在入職前已經(jīng)結(jié)婚并懷孕。上海一貿(mào)易公司認(rèn)為殷小姐的行為構(gòu)成欺詐，遂訴至法院，要求撤銷勞動合同，并返還已支付的工資3000多元。
[法院判決]：法院審理認(rèn)為，殷小姐雖于員工簡歷表中填寫未婚并簽署承諾書，隱瞞結(jié)婚及懷孕之事實(shí)，該情形有失誠信，但用人單位在招用女職工時，不應(yīng)以是否結(jié)婚、生育作為招聘條件，亦不應(yīng)于勞動合同或協(xié)議中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。遂駁回貿(mào)易公司要求撤銷勞動合同等訴訟請求。
[林律師點(diǎn)評]：根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，員工在應(yīng)聘時，偽造簡歷，從而騙取與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位可以欺詐為由主張勞動合同無效。但是企業(yè)有設(shè)定錄用條件時，錄用條件應(yīng)當(dāng)合理合法，在本案中，用人單位將未婚及三年內(nèi)不得結(jié)婚作為錄用條件，顯然是不合理的限制了
殷小姐的人身權(quán)利，且存在就業(yè)歧視的嫌疑，所以法院沒有支持用人單位的訴訟請求。
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本文作者：林海濤，法學(xué)碩士，經(jīng)濟(jì)師資格，上海恒杰律師事務(wù)所律師。
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