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勝利解決了王某的復(fù)雜勞動案件（經(jīng)過勞動仲裁、一審訴訟）
2017-01-07 08:00:13
無憂保
案件背景介紹：經(jīng)過朋友介紹，我們和勞動者王某進(jìn)行了洽談，得知其勞動權(quán)益受到侵害，想通過法律途徑解決，經(jīng)過我們雙方的磋商，王某委托我們代理其勞動仲裁階段的法律事務(wù)，經(jīng)過我們律師的工作，仲裁階段勝利，隨后公司方面不服合肥市勞動爭議仲裁委的裁決，起訴至合肥市廬陽區(qū)人民法院，王某繼續(xù)委托我和另一同事?lián)纹湟粚徳V訟階段的代理人，后經(jīng)過大量細(xì)致的工作，我們又勝訴了，單位最終按照法院判決付給了我的當(dāng)事人王某12000余元（法院判決中扣除了仲裁委認(rèn)定的產(chǎn)假期間的加班工資，實際上產(chǎn)假期間王某也確實沒有加班），至此本案圓滿解決！下面我僅列舉我們律師在兩個階段中的代理詞和答辯狀讓大家了解一下該案的復(fù)雜過程。因為篇幅有限，省去仲裁申請書、證據(jù)目錄以及對方在法院階段的起訴狀。
代 理 詞
尊敬的仲裁員：
安徽金晟律師事務(wù)所接受本案申訴人王××的委托，指派我們擔(dān)任其訴訟代理人。我們作為她的訴訟代理人依法參加了本案的庭審，通過剛才的法庭調(diào)查，針對仲裁員歸納的爭議焦點，根據(jù)查明的事實和有關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)發(fā)表如下代理意見：
第一、本案中，被訴人無正當(dāng)理由和事實根據(jù)擅自解約屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)賠償金；
申訴人自從2004年6月起，開始在滁州××電器公司工作，后被強(qiáng)迫安排在位于合肥的被訴人單位公司至近期。被訴人在合同期間內(nèi)單方解除勞動關(guān)系必須依據(jù)法律規(guī)定有正當(dāng)理由，否則即視為違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，被訴人解除勞動關(guān)系的理由是申訴人違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，但是違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度并不意味著就可以單方解除合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款的規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”，而且根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”也就是說被訴人要單方解除勞動關(guān)系，必須證明自己有法定事實和證據(jù)。在本案中被訴人應(yīng)當(dāng)首先證明被訴人單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律符合相關(guān)法律規(guī)定、是合法的；其次，還需要證明申訴人的違反紀(jì)律的行為確屬非常嚴(yán)重的情節(jié)。所謂合法的規(guī)章制度，必須符合《勞動合同法》第四條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”而被訴人單位沒有證據(jù)證明其規(guī)章制度符合法律的規(guī)定，而且申訴人實際上也不存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。所以被訴人的理由不能作為其合法解除勞動關(guān)系的依據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十八條的規(guī)定。被訴人應(yīng)依法支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金。
第二、應(yīng)依法裁決被訴人按照法律規(guī)定補(bǔ)發(fā)申訴人的加班工資及法定25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
根據(jù)《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費”。而申訴人自2004年進(jìn)入公司以來，工作一直勤勤懇懇。工作期間，單位安排申訴人每天工作6小時，可卻不安排申訴人的休息時間。申訴人工作這么多年來沒有一個休息日，即使是國家法定節(jié)假日也不按照規(guī)定放假，加班工資更是分文未給。顯然，被訴人的人這種做法嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法支付申訴人加班工資。同時按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”因此，被訴人應(yīng)當(dāng)依法支付申訴人加班費用，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三、被訴人應(yīng)按申訴人實際工資補(bǔ)繳社會保險費用；
2005年修正的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十八條規(guī)定：“國家發(fā)展社會保險、社會救助、社會福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛(wèi)生保健等權(quán)益”?！?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險費征繳暫行條例》第四條也規(guī)定：“繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。”同時按照《 安徽省社會保險費征繳暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定：“社會保險費費基為繳費單位工資總額。其中：職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費的本人工資以及城鎮(zhèn)個體工商戶業(yè)主及其雇工繳納基本養(yǎng)老保險金的月收人，低于全省上年度職工平均工資60%的，按60%計繳；高于全省上年度職工平均工資300%的，按300%計繳。”而申訴人自2004年進(jìn)入公司工作以來，被訴人從沒有按照規(guī)定為申訴人足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險費，已經(jīng)嚴(yán)重侵害了申訴人的合法權(quán)益。所以，申訴人認(rèn)為被訴人應(yīng)當(dāng)依法為其補(bǔ)繳各項社會保險費用。
第四、被訴人應(yīng)依法支付未簽訂勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日其超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。申訴人自2004年6月進(jìn)入滁州××電器有限公司工作，表現(xiàn)一直良好。2006年5月，滁州××電器有限公司在沒有征得申訴人同意的情況下，將申訴人安排到安徽××電器有限公司工作至今。安徽××電器有限公司作申訴人的新單位，卻一直沒有和申訴人簽訂書面勞動合同，并且單方解除了雙方的勞動關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被訴人應(yīng)依法向申訴人支付未簽訂勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
以上代理意見，請裁決時參考！
安徽金晟律師事務(wù)所律師
李永光律師
2008年11月7日
之后，合肥市勞動爭議仲裁委員會作出的合勞仲裁字（2009）013號裁決書，裁決安徽××電器有限公司支付給答辯人加班工資等16094.03元。安徽××電器有限公司不服該裁決，遂起訴至合肥市廬陽區(qū)人民法院，我和另一同事再次代理勞動者王某應(yīng)訴，經(jīng)過大量的法律調(diào)查，法庭辯論，最終再次勝訴。法院階段的答辯狀和代理詞如下：
答 辯 狀
答辯人：王××，女，1979年×月10日出生，漢族，原安徽××電器有限公司職工，住合肥市當(dāng)涂北路信達(dá)格××××幢×××室。
答辯人因勞動爭議糾紛一案，現(xiàn)提出答辯如下：
原告的訴訟理由不能成立，請求法院依法駁回原告的訴訟請求。
原告總體上認(rèn)為合肥市勞動爭議仲裁委員會作出的合勞仲裁字（2009）013號裁決書認(rèn)定事實錯誤，裁決其支付給答辯人加班工資等16094.03元事實不清，遂起訴要求法院依法判決其不支付給答辯人這些費用。答辯人認(rèn)為作為一個家電龍頭企業(yè)，原告就這樣無情對待自己的員工，實在令人心寒。
答辯人在2004年6月進(jìn)入滁州××電器有限公司（下稱滁州××）一直擔(dān)任收銀員工作，工作一直勤勤懇懇，業(yè)務(wù)技能突出。因滁州××自開業(yè)以來經(jīng)營一直不景氣，公司經(jīng)常裁員，當(dāng)時安徽××宿州路店也正好缺少收銀員，答辯人在裁員壓力中迫于無奈而被調(diào)至合肥大區(qū)上班，來到合肥后，答辯人被同樣安排做收銀員工作，安徽××電器有限責(zé)任公司（下稱安徽××）給答辯人辦理了宿州路員工工資卡并將答辯人人事關(guān)系轉(zhuǎn)入安徽××存檔備案。答辯人自進(jìn)入安徽××后，每天工作6小時，從來沒有安排過休息，不論是法定節(jié)假日還是雙休日答辯人都堅守在工作崗位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費”。但原告作為用人單位卻沒有依法給答辯人發(fā)放加班工資，答辯人就這一問題提出仲裁請求并得到仲裁委的支持是有事實與法律依據(jù)的。
答辯人作為原告的員工，一直在為原告創(chuàng)造價值。在保險關(guān)系一事上，當(dāng)時答辯人被調(diào)至合肥宿州路店時，就去過滁州××人事部門要求將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)至合肥，而滁州人事卻告之答辯人不需要將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)至合肥，社保個人應(yīng)繳部分可以通過安徽××財務(wù)轉(zhuǎn)賬給滁州××，然后滁州××再代繳納。也正因為此安徽××與答辯人簽訂勞動合同是由安徽××人事部門把印刷好的勞動合同拿給答辯人先簽字，然后他們再拿去蓋章，后返還一份給答辯人，具體的合同辦理程序及加蓋的是滁州××公章并未事先告之答辯人。事后，答辯人咨詢安徽××人事部勞動合同上蓋的公章為何是滁州××公章的事，安徽××人事部門告之答辯人原因是由于答辯人的社保關(guān)系在滁州?，F(xiàn)在安徽××將錯就錯推諉責(zé)任，制造事實與形式上的混亂，實乃是家電龍頭企業(yè)之所大不為之事！由此可見，合肥市勞動爭議仲裁委員會在仲裁階段通過調(diào)查、雙方的舉證、質(zhì)證、充分辯論后依法作出其支付答辯人加班費的裁決是有事實和法律依據(jù)的，更不存在原告主體資格不適格的問題。
另外，盡管《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定了勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，但該規(guī)定僅僅是針對申請仲裁的時效期間，并不是說超過一年以外的申訴請求不予裁決或支持，而只要原告的侵權(quán)行為一直在持續(xù)，都不能認(rèn)為是超過仲裁時效期間。
綜上所述，答辯人獲得勞動報酬和加班費等權(quán)利應(yīng)受到法律的保護(hù)，原告作為用人單位沒有依法履行自己的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，合肥市勞動爭議仲裁委作出的裁決沒有違法之處，原告的訴訟理由不能成立，其請求不應(yīng)得到支持，請求法院依法駁回原告的訴訟請求。
此致
合肥市廬陽區(qū)人民法院
答辯人：王××
二00九年三月十九日
代理詞
審判長、審判員：
安徽金晟律師事務(wù)所依法接受安徽××電器有限公司訴王××勞動爭議糾紛一案中被告王××的委托，并指派我們擔(dān)任其代理人，參與一審訴訟活動。根據(jù)本案的事實與有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合審判長整理的爭議焦點，發(fā)表如下代理意見，供合議庭在合議時參考：
一、被告在原告單位上班，與原告之間存在勞動關(guān)系，因此，原告是本案適格的訴訟主體。
2004年6月被告進(jìn)入滁州××電器有限公司是事實，但在2006年5月20日就到原告單位上班了，從這一天開始到2008年8月18日離開，被告一直在原告單位上班，與原告之間形成了事實上的勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。”《中華人民共和國勞動合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定：“勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛。從以上法律規(guī)定可以看出，原告是經(jīng)依法成立的企業(yè)法人，是合法的用人單位，這一點毋庸置疑，從學(xué)理上說所謂“用人單位”是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。被告接受原告的安排，從事收銀工資，為原告創(chuàng)造價值，原告給被告發(fā)工資，因此原告是本案適格的訴訟主體。原告認(rèn)為被告是與滁州××電器有限公司簽訂的勞動合同，是滁州××公司為其辦理的社會保險，因此，被告是與滁州××公司有勞動關(guān)系，與原告之間沒有勞動關(guān)系。而盡管從表面上看，被告是與滁州××電器有限公司有書面合同，但實際上被告是在原告單位所在地合肥市宿州路××號上班的，每次簽訂勞動合同都是原告的工作人員拿著空白勞動合同找被告先簽字，原告拿回去蓋章，是原告加蓋的滁州××電器有限公司的公章，造成這種局面是原告造成的，這不是被告的真實意思表示，被告認(rèn)為她在原告單位上班，就應(yīng)該與原告簽訂勞動合同，而且原告是個集團(tuán)公司，被告作為普通員工，根本分不清楚他們之間的關(guān)系，因此，原告作為實際用工單位，是本案適格的訴訟主體，不存在主體資格不適格的問題。
二、被告在原告單位工作期間，每天工作六小時，沒有休息日，在法定節(jié)假日也正常上班，其要求原告支付雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資的請求符合法律規(guī)定，合肥市勞動爭議仲裁委員會也予以支持，原告的訴訟請求不能成立，建議法院依法予以駁回。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條第一款規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。”被告從2006年5月20日到原告單位上班以后，每天都工作6小時，直到2008年8月17日，不論是雙休日還是法定節(jié)假日，都要上班。原告從來沒有主動安排被告輪休過，被告要是想休息，只能通過請病假、事假或者與同事調(diào)休的方式。原告的行為顯然違反了上述法律規(guī)定，合肥市勞動爭議仲裁委員會在本案進(jìn)行仲裁的過程中，充分考慮了被告調(diào)休的事實，扣除一天的時間，本代理人認(rèn)為該委員會作出的合勞仲裁字【2009】013號裁決裁決書對被告在2006年、2007年、2008年雙休日的加班時間確定為42天、84天和49天，法定節(jié)假日加班時間為16天，我們認(rèn)為是合適的，其計算的依據(jù)是充分的。但是，被告把自己請產(chǎn)假的事實忽略了，這期間的雙休日和法定節(jié)假日應(yīng)該予以扣除。被告從2007年5月15日到10月31日之間請了產(chǎn)假，這中間有48天的雙休日，3天的十一法定節(jié)假日，因此，原告應(yīng)賠償被告的雙休日加班工資是10623.59元（750÷20.92×42×200%）+（850÷20.92×41×200%）+（950÷21.75×49×200%）；法定節(jié)假日加班工資是1610.78（750÷20.92×2×300%）+（850÷20.92×5×300%）+（950÷21.75×6×300%），以上合計12234元。盡管原告說他們已經(jīng)支付了被告部分加班工資，但那是原告發(fā)給被告的延長工作時間的加班工資，被告經(jīng)常被要求加班，也就是說加班對于被告及其同事來說是家常便飯，按照法律的規(guī)定原告是應(yīng)該按照工資的150%來支付被告的加班工資，而且原告已經(jīng)支付給被告的加班工資遠(yuǎn)不夠被告加班的加班工資，一個小時才給兩元錢，實際上被告一個小時的工資是5.5元，如果按照一點五倍計算的話，原告對于被告超時的加班工資應(yīng)該按每小時8塊多錢來計算，被告盡管認(rèn)為原告支付加班工資太少了，但對于這一項她也就沒有要求了，因此原告已經(jīng)支付的加班工資不應(yīng)從本案中扣除。
三、被告的請求沒有超過仲裁時效的規(guī)定。
盡管《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定了勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，但該規(guī)定僅僅是針對申請仲裁的時效期間，并不是說超過一年以外的申訴請求不予裁決或支持，而且該法是在2008年5月1日起施行的，不具有溯及力，只要原告的侵權(quán)行為一直在持續(xù)，都不能認(rèn)為是超過仲裁時效期間。被告從2008年8月18日從原告單位離職，到同年9月20日提起仲裁，這之間只有一個月的時間，根本就沒有超過一年的仲裁時效的規(guī)定。
盡管被告處于幫助顧客的愿望違反了原告單位的工作紀(jì)律，但她已經(jīng)受到了相應(yīng)的處罰，不能因此剝奪其獲得加班報酬的權(quán)利，甚至加重對她的仇恨！畢竟被告為原告單位認(rèn)真工作了兩年多的時間，而且原告也是在全國范圍內(nèi)非常有影響的電器經(jīng)營企業(yè)，為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，本代理人希望雙方能在法院的主持下就這些問題進(jìn)行調(diào)解解決，這樣既可以維護(hù)被告的合法權(quán)益，也不至于給原告帶來不必要的麻煩，有利于問題盡快解決。
此致
廬陽區(qū)人民法院
代理人：安徽金晟律師事務(wù)所
李永光律師
二00九年四月八日
該公司最終按照法院判決付給了我的當(dāng)事人王某12000余元（法院判決中扣除了仲裁委認(rèn)定的產(chǎn)假期間的加班工資，實際上產(chǎn)假期間王某也確實沒有加班），本案最終以勞動者勝利而圓滿地解決了！
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