0571-22931819
標(biāo)簽： 承擔(dān)
拒不出庭，裁決承擔(dān)全部責(zé)任
2017-01-07 08:00:13
無(wú)憂保
職工被企業(yè)辭退，向勞動(dòng)仲裁申訴，要求企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及拖欠工資，因用人單位拒不到庭，也未向仲裁委提交答辯書等材料，仲裁最終對(duì)職工提交的申訴請(qǐng)求予以采信，裁決企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)賠償及拖欠工資。
李先生于2008年1月1日到某物流公司工作，月工資2600元，2008年12月15日某物流公司將其辭退，未支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其自2008年12月15日后未到某物流公司工作，某物流公司未支付其2008年12月1日至15日期間的工資。李先生向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求某物流公司支付其2008年12月1日至15日的工資、2008年1月1日至2008年12月15日期間的法定節(jié)假日加班工資及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
仲裁委向某物流公司送達(dá)了出庭通知書、舉證通知書等法律文書。某物流公司無(wú)正當(dāng)理由未到庭，也未向仲裁委提交答辯書等材料。庭審中，李先生提交《勞動(dòng)合同書》。《勞動(dòng)合同書》表明李先生于2008年1月1日到某物流公司工作，該勞動(dòng)合同期限為2008年1月1日至2012年12月31日，合同簽字確認(rèn)處落有某物流公司公章。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定：被申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《北京市工資支付規(guī)定》第十三條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。”
由此可見(jiàn)，用人單位對(duì)其單位支付員工的工資情況負(fù)有舉證責(zé)任。本案中，某物流公司未參加庭審，也未提交其單位的工資支付記錄等相關(guān)材料，故仲裁委對(duì)李先生提交的勞動(dòng)合同予以采信，對(duì)李先生稱其月工資2600元，某物流公司于2008年12月15日提出與其解除勞動(dòng)合同、未支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、某物流公司未支付其2008年1月1日至2008年12月15日期間法定節(jié)假日加班工資及2008年12月1日至15日期間工資的說(shuō)法均予采信，對(duì)李先生各項(xiàng)申訴均予支持
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