0571-22931819
標(biāo)簽： 賠償金
成功追討加班工資、違法解除合同的賠償金
2017-01-07 08:00:13
無憂保
【案情簡介】：蘇某于2008年5月入職甲公司，每天出勤時間為10小時，但該公司未全額支付加班費，2010年5月甲公司以蘇某違反公司規(guī)章制度為由解除與蘇某的勞動合同，并未向蘇某支付任何經(jīng)濟補償。
【代理仲裁】：2010年6月蘇某委托本律師對甲公司提出起訴，本案的訴訟請求為：1、請求甲公司向蘇某自2008年5月起至2010年5月的加班費23000元；2、請求甲公司向蘇某支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金15000元。
【仲裁委審理判決】：仲裁委于2010年8月20日作出裁決書，支持了我方的全部仲載請求。
【律師提示】：企業(yè)應(yīng)依法支付工資和加班費給企業(yè)，企業(yè)在解除與員工的勞動合同時應(yīng)當(dāng)依法據(jù)約進行。企業(yè)解除勞動合同所依據(jù)的規(guī)章制度在內(nèi)容上應(yīng)合法、經(jīng)過民主程序產(chǎn)生、產(chǎn)生后要對員工進行公示。
員工在自身權(quán)益受到侵害時，應(yīng)積極主動為自己維權(quán)。
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