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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙倍支付勞動(dòng)者工資
2017-01-07 08:00:13
無(wú)憂(yōu)保
【案情簡(jiǎn)介】
李先生于2008年9月1進(jìn)入北京***藝術(shù)中心工作，擔(dān)任該藝術(shù)中心小學(xué)數(shù)學(xué)部的編輯工作，月薪2500元。但用人單位一直未與李先生簽訂勞動(dòng)合同，2009年12月31日李先生被用人單位以公司經(jīng)營(yíng)困難為由正式通知予以辭退。
【代理思路】
北京勞動(dòng)爭(zhēng)議律師趙恒律師接受李先生的咨詢(xún)后，詳細(xì)了解了事情的前因后果。趙恒律師認(rèn)為，用人單位未按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定自李先生入職一個(gè)月內(nèi)與李先生簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向李先生支付自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。所以，趙律師接受李先生的委托向北京市**區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位雙倍支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
【仲裁結(jié)果】
最終，北京市**區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)開(kāi)庭審理，采納了北京勞動(dòng)律師趙恒律師的代理意見(jiàn)，認(rèn)為根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)向李先生支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的另一倍工資，又依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，李先生有關(guān)要求支付2009年1月前未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的另一倍工資的請(qǐng)求已超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效，本委不予支持，用人單位應(yīng)向李先生支付2009年1月至2009年8月的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的另一倍工資19500元。
最后裁決如下：
北京***藝術(shù)中心自本裁決書(shū)生效之日起五日內(nèi)一次性支付李先生未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的另一倍工資19500元。
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