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辦案紀(jì)實～歷經(jīng)仲裁兩審、先后四位律師介入，開除爭議誰終勝？（勞動爭議糾紛，反敗為勝，曾凡新律師）
2017-01-07 08:00:13
無憂保
辦案紀(jì)實～歷經(jīng)仲裁兩審、先后四位律師介入，開除爭議誰終勝？（勞動爭議糾紛，反敗為勝，曾凡新律師）
【概要】
公司開除員工，簡單的勞資爭議卻歷經(jīng)仲裁兩審，雙方皆因敗訴而更換律師，前后四位律師介入此案。仲裁員工方敗訴后，我們接受員工一方委托，先后代理一審、二審，案件一審反敗為勝、二審維持一審判決。
本文將給用人單位一個重要的法律風(fēng)險提示：在面臨員工違反勞動紀(jì)律、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、給公司造成巨大損失，若要開除，請慎行！同時，本案對用人單位在制訂、公示、執(zhí)行員工管理制度具有較強的借鑒意義。
【觀點】
1、用人單位制定的規(guī)章制度具有法律效力須同時具備三個基本條件：①通過民主程序制定；②必須要符合國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定；③已向勞動者公示。企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以用人單位的正式文件形成向職工公示，從公示之日起才能在本單位生效。
2、單位方提交《員工工作管理規(guī)則》及《自我保證書》（保證內(nèi)容稱“已詳閱貴公司之‘員工工作規(guī)則’）可以看出：保證在先，發(fā)行在后，“已經(jīng)公示”不符合常理。
3、用人單位規(guī)章制度是否送交勞動保障部門登記備案并不是其具備法律效力的要件。
4、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
【案情簡介】
陳某某于1997年10月7日入職某電線電纜（深圳）有限公司處，擔(dān)任生產(chǎn)部漆線操作員，平均月薪1635元，任職期間，陳某某一直認(rèn)真、踏實工作，然而，2005年9月15日某電線電纜（深圳）有限公司卻以陳某某違反廠紀(jì)為由開除陳某某。陳某某不服開除，要求公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金遭到拒絕，遂生爭議。
仲裁員工方敗訴 換律師提起訴訟
仲裁初始，雙方皆聘請律師，仲裁委員會認(rèn)定“申訴人先后多次違反被訴人規(guī)章制度，造成被訴人經(jīng)濟損失，對被訴人的經(jīng)營管理造成影響，其行為已構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被訴人以此辭退申訴人，可不支付申訴人解除勞動合同的經(jīng)濟補償金”，遂裁決某電線電纜（深圳）有限公司無須支付陳某某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。
仲裁敗訴后，陳某某聘請我代理本案。根據(jù)與陳某某的詳細(xì)交流，我協(xié)助擬定了《起訴狀》（內(nèi)容不多，一頁而已），并幫助整理了手頭的各項證據(jù)材料（6組13頁）。開庭前，陳某某收到了某電線電纜（深圳）有限公司提交的《答辯狀》，五項內(nèi)容長達(dá)四頁，正是這份長篇《答辯狀》使我對案情有了更深的理解。
本案未經(jīng)庭前證據(jù)交換，開庭質(zhì)證時，才發(fā)現(xiàn)某電線電纜（深圳）有限公司向法院提交了100多頁的證據(jù)材料，頁數(shù)眾多，加之某電線電纜（深圳）有限公司代理律師并未對材料進行分類、編頁碼，質(zhì)證顯得相當(dāng)艱難。時間短暫，在厚厚的一大本證據(jù)材料中，我盡力從中迅速捕捉到了許多對陳某某有利的信息，并及時反饋給法官，激烈而成功的庭審質(zhì)證、辯論，為本案的反敗為勝打下了堅實基礎(chǔ)。庭后，雖然陳某某本人及其他旁聽人員皆認(rèn)為勝券在握，但是，在未領(lǐng)取判決書之前，勝敗是難料的。為了說清相關(guān)法律問題，我仍然認(rèn)真書寫了長達(dá)近五千字的《代理詞》，具體內(nèi)容詳見《一審代理詞（陳某訴深圳市某公司勞動爭議一案）。
一審單位方敗訴 換律師提起上訴
一審過后，陳某某滿懷希望地等待了一個多月，終于等來了反敗為勝的喜悅。法院判決“被告應(yīng)在本判決生效之日起三日內(nèi)支付原告經(jīng)濟補償金13080元及額外經(jīng)濟補償金6540元”。
時隔不久，陳某某收到了某電線電纜（深圳）有限公司提交的《上訴狀》，雖然內(nèi)容仍然多達(dá)三頁，但我的觀點是，口頭答辯即可，本案至為關(guān)鍵的是律師代理意見。
二審時，某電線電纜（深圳）有限公司的新聘律師提交了很多新證據(jù)材料，尤其是無錫一家公司出具機器漆包線生產(chǎn)范圍的證明，我方對所有材料的真實性皆不予確認(rèn)，認(rèn)為其不能成為二審中“新的證據(jù)”。但是，遺憾的是，二審法院認(rèn)為“某電線電纜（深圳）有限公司在二審中提交的證據(jù)系形成于一審?fù)ブ?，?gòu)成二審中的新證據(jù)，陳某某雖然否認(rèn)該證據(jù)的真實性，但并未提交反駁證據(jù)，對該證據(jù)予以確認(rèn)”。我對該份證據(jù)仍然幾點疑問：（1）該證明并非一審?fù)徑Y(jié)束后新發(fā)現(xiàn)的證據(jù)，而是一審?fù)徶竽畴娋€電纜（深圳）有限公司才讓無錫公司出具的證據(jù)；（2）無錫公司身份的真實性不能確認(rèn)（對方未提交該公司的工商登記信息證明資料）；（3）某電線電纜（深圳）有限公司系無錫公司的機器客戶，兩者存在利害關(guān)系。
當(dāng)然，二審法院從幾點“不能證明”判定某電線電纜（深圳）有限公司開除陳某某“缺乏法律依據(jù)，由于陳某某不再要求恢復(fù)勞動關(guān)系而是要求解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，此種情況可視為經(jīng)用人單位提出、雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的情形，依照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金。遂判決“駁回上訴，維持原判”。
判決書生效之后，陳某某與某電線電纜（深圳）有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，某電線電纜（深圳）有限公司如數(shù)將款項轉(zhuǎn)至陳某某的銀行帳號，一宗看似簡單又似復(fù)雜的勞動爭議案件告以終結(jié)。（作者：曾凡新律師，合同法天空www.htf99.com首席律師。2007年9月19日星期三于深圳）
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