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董律師代理張某醫(yī)療期爭議案
2017-01-07 08:00:13
無憂保
張某于2006年1月1日與公司簽訂勞動合同一份，約定勞動合同期限為2006年1月1日至2009年6月30日。2009年6月28日4時30分，張某因短暫腦缺血發(fā)作、高血壓病入住濰坊市中醫(yī)院治療，2009年7月10日9時出院。2009年7月底再次入住濰坊市中醫(yī)院。此后被診斷為梅尼埃病。請求依法裁決張某與公司的勞動合同期限順延至醫(yī)療期滿即2009年12月28日。 仲裁委認(rèn)為，張某系公司單位職工，雙方簽訂了書面勞動合同，雙方存在合法的勞動關(guān)系。雖然張某與公司簽訂的勞動合同于2009年6月30日到期，但在2009年6月28日，申請人因短暫短暫腦缺血發(fā)作、高血壓病入住濰坊市中醫(yī)院治療，按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，職工工作實(shí)際工作年限十年以下五年以上的，醫(yī)療期為6個月。根據(jù)《勞動合同法》第42條、第45條的規(guī)定，張某與公司的勞動合同終止日期應(yīng)延續(xù)至醫(yī)療期滿，即2009年12月28日。
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