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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
XXX與北京某電子公司違法解除勞動(dòng)合同糾紛案
2017-01-07 08:00:13
無憂保
本案要旨：
勞動(dòng)規(guī)章制度是公司規(guī)范員工行為的重要規(guī)章制度。在勞動(dòng)合同法里體現(xiàn)勞動(dòng)規(guī)章制度的主要有兩條，“其中第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：——（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；——（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：——（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；——”通過這兩條可以看到，規(guī)章制度對(duì)于單位和勞動(dòng)者互相保護(hù)自身的權(quán)益有重要的作用。對(duì)于勞動(dòng)者來說，如果能夠證明單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益，那么在這種情況下，勞動(dòng)者可以單方面和單位解除勞動(dòng)合同，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于單位來說，如果有合法有效的規(guī)章制度，那么在能夠證明勞動(dòng)者違反單位規(guī)章制度的情形下，單位可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而不需要任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，有一條是很重要的，就是單位要用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果沒有履行這個(gè)程序，那么規(guī)章制度就不能隨便適用。
典型案例：
xxx2008年3月入職北京某電子公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同中特別約定：如違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，公司有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2010年5月10日，xxx接到公司的一份解雇通知，解雇理由是xxx上班時(shí)間經(jīng)常上網(wǎng)聊天，根據(jù)公司規(guī)章制度，三次以上在上班時(shí)間上網(wǎng)聊天的視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可解除勞動(dòng)合同。xxx辯解，他一直不知道公司有該規(guī)定。
在接受xxx的委托后，我們很快就對(duì)xxx公司的規(guī)章制度進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，北京某電子公司并沒有確切的證據(jù)能夠證明其將結(jié)果進(jìn)行了公示。于是，我們就直接就和北京某電子公司進(jìn)行了協(xié)商談判，該公司最后同意了我們的調(diào)解方案，維護(hù)了xxx的合法權(quán)益，xxx可以繼續(xù)在該公司上班，該公司繼續(xù)為xxx正常開資。
律師建言：
對(duì)于單位來說，這樣的結(jié)果可能是沒法接收的，但是對(duì)于單位內(nèi)部存在的法律漏洞而言，這是付出的代價(jià)。一般來說，單位可以通過開會(huì)形式向員工公示規(guī)章制度，這種情形下最好攝像；也可以通過讓員工文本簽收的形式公示；或者通過電子郵件等形式公示。
張海亮律師
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