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標(biāo)簽： 結(jié)案
辦案紀(jì)實～代理員工訴工廠，勞動仲裁當(dāng)庭和解（和解結(jié)案）
2017-01-07 08:00:13
無憂保
辦案紀(jì)實～代理員工訴工廠，勞動仲裁當(dāng)庭和解（和解結(jié)案）
鄭某于2005年11月23日入職深圳市龍崗區(qū)布吉某廠（以下簡稱“布吉某廠”），于2006年6月23日在車間工作時受傷，后經(jīng)深圳市勞動和社會保障局認(rèn)定為工傷，經(jīng)深圳市勞動能力鑒定委員會鑒定為拾級傷殘。
鄭某于2006年11月2日向布吉某廠提出辭職，獲批于12月2日離廠。但是，布吉某廠一直未能足額支付顏某工傷醫(yī)療期及至離職時的工資，未支付住院期間伙食補(bǔ)助費，亦未在鄭某離職后支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
為此，鄭某委托我們協(xié)助處理仲裁事宜，在嘗試協(xié)商未果后申請勞動仲裁，本案于2007年1月5日開庭，我站在鄭某的角度上，與鄭某從眼前與長遠(yuǎn)利益綜合考慮，與布吉某廠經(jīng)過幾輪協(xié)商，最終達(dá)成了和解協(xié)議，后仲裁委員會當(dāng)庭做出了《調(diào)解書》，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。
在與用人單位進(jìn)行和解協(xié)商時，勞動者最少把握三個要素：（1）自己是否有足夠時間、精力、財力、物力應(yīng)對案件拖延；（2）用人單位的支付金額與可能實現(xiàn)訴求之間的差距；（3）用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營現(xiàn)狀。（作者：曾凡新律師，合同法天空www.htf99.com首席律師。2007年06月17日星期日于深圳）
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