0571-22931819
標(biāo)簽： 企業(yè)
他是否嚴(yán)重違反了企業(yè)規(guī)章制度
2017-01-07 08:00:13
無憂保
案情介紹：
蔣某是上海郊區(qū)人，1998年高中畢業(yè)后經(jīng)熟人介紹進(jìn)入上海某公司從事檢測工作，屬單位的非在編人員。2006年8月，公司不再直接與蔣某簽訂勞動合同，而是通過上海某勞務(wù)公司與蔣某簽訂勞動合同，由勞務(wù)公司將蔣某派遣到公司工作，合同是一年一簽，勞務(wù)公司按期為蔣某繳納保險并支付蔣某的工資。
2009年7月，上海某器具公司送檢一種測試儀，按照公司的定價標(biāo)準(zhǔn)，測試該種類型的扭力測試儀需要收取檢測費380元，但是蔣某卻在電腦中收取此儀器的檢測費180元，最終公司的收發(fā)室按照蔣某開出的收費單收取檢測費180元。
公司后來得知上海某器具公司是自己的同行競爭單位，蔣某和該公司之間存在一定的利益關(guān)系。2009年9月，公司以蔣某違反相關(guān)的規(guī)章制度為由解除了蔣某的用工關(guān)系，并要求勞務(wù)公司及時為其辦理相關(guān)的退工手續(xù)。
蔣某承認(rèn)自己少收取了200元檢測費的行為確實不妥，單位可以對自己作出一定的懲罰，但是對于單位對自己的開除不服，于是向單位所在地的勞動仲裁委員申請勞動仲裁，要求勞務(wù)公司承擔(dān)支付違法解除自己勞動關(guān)系的雙倍經(jīng)濟補償金，公司需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
由于勞動仲裁委員會沒有在法律規(guī)定的期限內(nèi)審結(jié)，于是蔣某直接起訴到法院，一審法院認(rèn)為勞務(wù)公司和公司以蔣某嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度為由解除其勞動關(guān)系的理由不充分，于是作出了支持蔣某的訴請的判決。勞務(wù)公司和公司不服一審判決，又上訴至中院。
二審法院經(jīng)過審理后認(rèn)為，蔣某的行為確實是違反了公司的相關(guān)規(guī)章制度，但是公司并沒有對嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為作出明確的約定，因而不能簡單地認(rèn)為蔣某的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)。在二審法院的多次調(diào)解下，最終三方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由公司給予蔣某3個月的工資作為補償。
律師評析：
本案是一起用人單位以勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除其勞動關(guān)系，但是卻因為企業(yè)自身制度的不完善導(dǎo)致單方解除理由不充分而導(dǎo)致用人單位仍需要承擔(dān)支付經(jīng)濟補償?shù)牡湫桶咐?，通過對該案例的評析，希望能對用人單位在完善規(guī)章制度，真正做到依章治企方面有所幫助。
本案的爭議焦點是蔣某擅自對公司的競爭單位少收取檢測費的做法是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。蔣某承認(rèn)自己在收費問題上確實是犯了一個錯誤，當(dāng)時是基于熟人的緣故而少收取了200元的檢測費，自己愿意補足這個漏洞。但是自己的行為并沒有給公司造成重大的損失，公司也沒有具體的規(guī)章制度規(guī)定少收取200元的檢測費就是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，也就是說公司和勞務(wù)公司以此解除自己的勞動關(guān)系屬于違法解除，應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為補償。
公司認(rèn)為雖然自己的規(guī)章制度中沒有對嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為作出明確約定，但在為了防止不正當(dāng)利益輸送行為的發(fā)生，公司與所有的編外職工（蔣某也是其中之一）簽訂了一份附件合同，合同中約定若職工有其他損失公司的利益的其他活動的，公司可以對其進(jìn)行辭退處理。而蔣某擅自對同行競爭單位少收取檢測費的這種徇私舞弊的行為不僅損害了單位的經(jīng)濟利益而且嚴(yán)重擾亂了單位的收費管理秩序，因此公司對蔣某的辭退符合法律的規(guī)定，也就不存在向其支付經(jīng)濟補償金的問題。
那么蔣某的行為到底是不是屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為呢？是否違紀(jì)應(yīng)當(dāng)以勞動者本人有義務(wù)遵守的勞動紀(jì)律及用人單位的規(guī)章制度為準(zhǔn)，違紀(jì)是否嚴(yán)重，一般應(yīng)以勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的勞動規(guī)則中關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)行為的具體規(guī)定作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。蔣某擅自對同行競爭單位少收取200元的檢測費的行為雖然對公司的利益造成了一定的損失，但是公司并不能提供證據(jù)證明蔣某的這種行為對其造成了重大的損失，公司和勞務(wù)公司都也沒有具體的規(guī)章制度規(guī)定蔣某的這種行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，因此，勞務(wù)公司以蔣某嚴(yán)重違紀(jì)為由解除其勞動關(guān)系的依據(jù)不足。
律師提醒：
本案雖然最終以調(diào)解結(jié)案，但是勞務(wù)公司和公司最終還是因為規(guī)章制度的不完善而需要承擔(dān)向蔣某支付相當(dāng)于3個月工資的經(jīng)濟補償金的連帶責(zé)任，這對用人單位和用工單位來說無疑又增加了一筆不小的用工成本。在此要提醒用人單位，一個公司成功運營的一個前提條件是建立一套完善的規(guī)章制度，公司規(guī)章制度是維持公司正常運轉(zhuǎn)、快速發(fā)展的重要保障，合法、規(guī)范、嚴(yán)密的規(guī)章制度能有效防范公司的勞動用工風(fēng)險。但是規(guī)章制度是把雙刃劍，不合法、不規(guī)范、不嚴(yán)密的規(guī)章制度將成為公司管理的障礙，也將會無謂地增加公司的許多用工成本。因此建議用人單位增強制度意識，必要時可以聘請專業(yè)人士制定系統(tǒng)性、防范性的規(guī)章制度，也可以聘請專業(yè)人士對公司現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行風(fēng)險檢測并出具風(fēng)險檢測報告，對癥下藥才能真正做到防患于未然。
君拓律師事務(wù)所專業(yè)致力于用工管理、勞動爭議處理，該案例為本所律師承辦的真實案例
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